2024版事业单位聘用合同完整

2024版事业单位聘用合同完整合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，具体职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资标准和甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。3.2甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每日工作__________小时，每周工作__________天。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假等其他休假权利。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的职业培训，提高乙方的业务技能。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前__________天书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因工作需要解除合同，应提前__________天书面通知乙方。6.3聘用合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2如乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为甲方支付给乙方的一个月工资。第八条争议解决8.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方单位简介

5.甲方薪酬福利制度相关规定

6.甲方社会保险缴纳证明

7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除合同的行为。

2.甲方提前解除合同：未经乙方同意，甲方在合同期内提前解除合同的行为。

3.甲方未按时支付工资：甲方未按照约定时间和标准支付乙方工资的行为。

4.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品的行为。

5.甲方未提供职业培训：甲方未根据乙方实际情况提供相应职业培训的行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法成立，以提供公共服务为目的，不以盈利为主要目的的组织。

2.聘用合同：事业单位与工作人员之间确立、变更和终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：乙方因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要的一种社会保障制度。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资的情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件改善问题：如遇到甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品的情况，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方拒绝改善，可以向相关部门投诉。

3.培训问题：如遇到甲方未提供职业培训的情况，乙方可以向甲方提出培训要求，如甲方拒绝提供培训，可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘工作人员签订聘用合同