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文档简介

5-1就业协议书与劳动合同劳动合同8%内容2实习协议就业协议书53641三类文本间的异同就业协议书与劳动合同的关系就业协议书与劳动合同的异同

实习协议是指在学生实习过程中，为保障学生、实习接受方和学校三方的合法权益，实现一定的共同利益、愿望，经共同协商达成一致意见后签订的书面材料。参加跟岗实习、顶岗实习前，三方应签订实习协议。实习协议包括：各方基本信息；实习时间、地点、内容、要求、条件保障；食宿和休假安排；劳动保护和安全、卫生、职业病危害防护条件；责任保险与伤亡事故处理办法；实习考核方式；违约责任；其他事项。一、实习协议

高校毕业生就业协议书俗称三方协议，是由教育部高校学生司或各省、市、自治区就业主管部门统一样式印制的，是用人单位与毕业生达成录用意向的书面表现形式。8%二、就业协议书用人单位情况及意见毕业生情况及应聘意见学校意见

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。主要条款有：8%三、劳动合同必备条款劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限

工作内容：明确、具体劳动保护和劳动条件劳动报酬：工资、奖金和津贴的数额或计算方法劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任约定条款如：福利待遇、社会保险、保密问题、试用期时间等有关附件如：用人单位的一些规章制度8%四、三类文本间的异同实习协议就业协议劳动合同适用身份实习学生应届毕业生劳动者（毕业生）适用时间实习期毕业前，确定就业意向后毕业后使用目的保障学生在实习期的权益约束就业去向、调转档案人事关系保障劳动者在工作期间的权益适用法律民事法律、规定民事法律、规定劳动法8%五、就业协议书与劳动合同的关系六、就业协议书与劳动合同的异同VS相同之处性质一致；主体的意思表达一致；法律依据一致。

适用主体不同；内容不同；适用法律不同；合同纠纷的解决方式不同。不同之处8%六、就业协议书与劳动合同的异同12主体不同内容不同就业协议书主体：毕业生、用人单位、学校；劳动合同的主体：劳动者和用人单位。

就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。

劳动合同的内容涉及工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动义务更为明确。8%六、就业协议书与劳动合同的异同34适用法律不同合同纠纷的解决方式

毕业生就业协议是无名合同，适用民法典、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用劳动法、劳动合同法等法律规范。

如因毕业生就业协议书发生纠纷，可以向人民法院提起诉讼。如因劳动合同发生的纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。实习协议——实习学

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