组织行为学标准试题

组织行为学标准试题DocumentnumberBGCG57-BTDO-0089-20221、决定人的心理活动动力特征的是()A、气质B、个性C、能力D、性格，这种行为较容易被分解出成为知觉对象，这是下列哪项因素影响了知觉的选择。()A、兴趣B、性格C、气质D、需要组合成一个整体来知觉。这是知觉对象组合的()A、接近原则B、相似原则C、闭锁原则D、连续原则4、态度对行为的激励作用在于态度的()AB性C、社会性D、协调性5、独立性差、易受暗示、不加批评地按照别人的意旨办事，这种性格是()A、顺从型B、独立型C、意志型D、情绪型6、组织层次的减少和管理幅度的扩大，表明了组织结构的何种变化趋势()ABC、分立化D、网络化6、下列哪项选项是人们保护自己的一种思想方法()A、知觉防御B、哈罗效应C、首因效应D、定型效应”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是()A、需要层次论B、成就需要论C、ERG论D、双因素论8、过程型激励理论包括()A、期望理论、公平理论B、需要层次理论、双因素论、成就激励理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论10、明确目的、自觉支配行动的性格属于()A、理智型B、情绪型C、意志型D、中间型这种行为出现的可能性或消除这种行为，这种强化方式是()A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化知觉，这是知觉组合的()A、接近原则B、相似原则C、闭锁原则D、连续原则13、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要14、内容型激励理论包括()A、期望理论、公平理论B、需要层次理论、双因素论、成就激励理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论15、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()A、惩罚B、正强化C、自然消退D、消极强化16、任务角色多而维护角色少的群体属于()A、人际群体B、团队群体C、无序群体D、任务群体17、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()A、气质B、个性C、能力D、性格人的态度的行为非常敏感、这种行为较容易被分解出成为知觉对象，这说明了下列哪项因素对知觉的影响。()A、兴趣B、性格C、气质D、需要19、在紧急情况下或与组织利益关系重大的问题上，处理冲突的方式是()A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避20、任务角色和维护角色都多的群体属于()A、人际群体B、团队群体C、无序群体D、任务群体1、多血质的主要行为特征()A、精力充沛B、行为反应灵活而敏捷C、对行为改造较易D、情绪易表现和转换E、外倾性明显2、相比较非正式组织而言，正式组织的一般特点()A换和替代B、具有明确一致的目标D层次3、组织行为学的两重性来自于()A、管理的两重性B、人的两重性C、组织的两重性D、多学科性E、多层次性4、我们可以把影响人的个性形成的因素概括为()A、先天遗传因素B、家庭C、后天环境因素D、文化传统E、社会阶级和阶层5、根据ERG论，员工的相互关系需要主要包括()A、权力需要B、归属和社交的需要C、成就需要D、部分安全需要E、部分尊重需要6、下列制度中属于固定间隔强化方法的有()A、计件工资B、计时工资C、计件超产奖D、月度奖E、年终分红7、群体中的任务角色包括()A、建议者B、信息加工者C、总结者D、支配者E、评价者当初现认知不协调时8、异质结构的群体达到最高工作效率的条件是()A、工作比较单纯不需要复杂的知识技能B、完成复杂的工作C、完成一项工作需要大家密切配合D、当做出决策太快可能产生不利后果时E、需要有创造力的工作9、认知主体消除不协调的方法有()A、改变行为B、改变态度C、引进新的认知元素D、不予理睬E、重新进行角色10、以组织结构为中心的变革措施()A、建立必要的规章制度B、完善信息沟通系统C、调整管理层次与管理幅度D、建立矩阵组织E、采用弹性工作时间11、事业部制组织结构的优点()B主动性CD、供求关系反馈快12、粘液质的主要行为特征()A、沉着平稳，反应迟缓B、内倾性明显C、对兴奋性行为改造较易D、对兴奋性行为改造较不容易E、外倾性明显13、组织行为学研究的层次有()A、个体B、群体C、团队D、组织E、环境14、麦克利兰认为，人们的生理需要得到满足以后，还有几种基本需要()A、权力需要B、归属和社交的需要C、成就需要D、安全需要E、尊重需要15、按照帕森斯对组织的分类，下列选项中属于模型维持组织的是()ABC、法院D、政党E、政府16、以组织结构为中心的变革措施()A、建立必要的规章制度B、完善信息沟通系统C、调整管理层次与管理幅度D、建立矩阵组织E、采用弹性工作时间17、我们可以把影响人的行为的因素概括为()A、个人主观内在因素B、心理因素C、生理因素D、客观外在环境因素E、人群团体因素18、下列制度中属于固定间隔强化方法的有()A、计件工资B、计时工资C、计件超产奖D、月度奖E、年终分红19、维护角色包括()A、鼓励者B、支配者C、协调者D、折衷者E、监督者20、同质结构的群体达到最高工作效率的条件是()A、工作比较单纯不需要复杂的知识技能B、完成复杂的工作C、完成一项工作需要大家密切配合D、一个工作群体的成员从事连锁性的工作E、需要有创造力的工作三、名词解释(课堂中已讲解)四、简答(课堂中已讲解)“超级杰克兄弟”的软件成功地占领了电视游戏市场。其成功的秘诀就是宁顿公司在发中心，人们经常看到一群群不修边幅的年轻工程师们自试验，操作电视游戏软件；有时，中心将其200名员结果是工程师们学会到了更多的诸如游戏是如何运行进等方面的知识。他们热爱自己的工作，那些不愿意费。司，还承担营销与广告费用，并同意不将该游戏提供给其他公司每一新项目中会得到一笔专利权税，数目可观。宁顿公司与赛，过将宁顿产品和电视机、电话连接起来就可以参加比赛。宁计划如此令人激动，以至使员工们都能够全身心地投入到他1、宁顿公司在其研究开发中心的员工中产生了高度凝聚力，其成功的管理之道2、凝聚力高是否意味着群体绩效也高？请你谈谈对此问题的看法。团的紧缩政策企业，被认为是创新银行业务的领导者，不仅拥有庞大的自动取款机的先锋。华生的分支机构遍布美国43个州和89个具有良好的管理能力，它还是面