合作社聘用合同模板2024年

合作社聘用合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，甲乙双方同意签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款：第一条聘用岗位、职责及期限1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和甲方所在地人民政府规定的工资支付标准和办法，按时足额支付乙方工资。2.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定的带薪年休假，并根据工作年限享受相应的年休假天数。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供__________等福利措施。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。5.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（2）乙方因病或因公致残，不能继续从事原工作，甲方有权解除合同；（3）乙方因合同期内达到法定退休年龄，合同自然终止；（4）甲方因客观原因需要裁减人员，按照国家和地方规定程序解除合同；（5）双方协商一致解除或终止合同。第八条经济补偿8.1在合同期内，如乙方解除或终止合同，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。第九条保密条款9.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动保护好发设施清单9.甲方规章制度10.乙方培训和继续教育记录二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。2.乙方因病或因公致残，不能继续从事原工作，但未满足合同约定的解除条件。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方经济损失。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，未缴纳社会保险费。6.甲方未按照合同约定提供乙方培训和继续教育机会。7.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施，导致乙方受到伤害。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照合同约定提供劳动，甲方可以依据合同约定和法律规定，解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，未缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉。4.甲方未按照合同约定提供乙方培训和继续教育机会，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施，导致乙方受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.农业合作社与员工之间的劳动关系确立。2.企业合作社与员工之间的劳动关系确立。3.民间非营利组织合作社与员工之间的劳动