2024版教师职务聘任的合同范本

2024版教师职务聘任的合同范本合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（聘任方）：__________[填写学校或教育机构的完整名称]地址：__________[填写学校或教育机构的地址]联系人：__________[填写联系人姓名及职务]联系电话：__________[填写联系电话]乙方（受聘方）：__________[填写教师的姓名]地址：__________[填写教师的家庭地址]联系电话：__________[填写教师的联系电话]根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供教师职务服务事宜，达成如下协议：第一条聘任岗位1.1甲方聘任乙方为__________[填写具体的教师职务，如：教授、副教授、讲师等]；1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________[填写教师职务的相关职责，如：教学、科研、指导学生等]；1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为__________[填写具体的聘任期限，如：2024年9月1日至2027年8月31日]；2.2除非甲乙双方另有约定，本合同期满后，如双方同意续约，应提前__________[填写提前通知期限，如：30天]书面通知对方。第三条职务待遇3.1乙方在聘期内享有国家规定的教师待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等；3.2甲方应根据乙方的职务、工作业绩和贡献，合理确定乙方的薪酬待遇；3.3乙方应按照甲方的规定，参加社会保险和缴纳住房公积金。第四条工作条件和环境4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于教学设施、科研设备、办公用品等；4.2甲方应保障乙方的学术自由和职业发展，为乙方提供培训、交流、晋升等机会；4.3乙方应遵守职业道德，积极参与教育教学和科研工作，提高自身业务水平。第五条合同的变更、解除和终止5.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议；5.2在合同期内，如甲方解除合同，应依照国家法律法规和甲方规章制度的规定，提前书面通知乙方，并支付相应的经济补偿；5.3在合同期内，如乙方单方面解除合同，应提前__________[填写提前通知期限，如：30天]书面通知甲方，并承担相应的违约责任；5.4本合同期满后，如双方未达成续约协议，本合同自然终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；6.2甲方未按约定提供工作条件和环境，或未按时支付薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付违约金；6.3乙方未按约定履行职务职责，或违反职业道德，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书2.甲方教育资质证明文件3.教师职务说明书4.教学计划和课程大纲5.科研项目和成果证明6.甲方规章制度汇编7.社会保险和住房公积金参保证明8.培训和晋升政策文件9.甲方财务报表和薪酬体系说明10.合同变更协议范本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件和环境，包括但不限于教学设施、科研设备、办公用品等。2.甲方未按时支付薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、福利等。3.甲方未按约定提供培训、交流、晋升等机会。4.乙方未按约定履行职务职责，包括但不限于教学、科研、指导学生等。5.乙方违反职业道德，包括但不限于学术不端、泄露机密信息、不当行为等。6.甲乙双方未按约定提前通知解除或变更合同。7.甲方未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.教师法：《中华人民共和国教师法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障职工权益，通过法律强制实施的社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障职工住房权益，通过法律强制实施的住房储蓄制度。5.职务职责：教师在聘任岗位上应尽的职责，包括教学、科研、指导学生等。6.职业道德：教师在职业活动中应遵循的行为准则，包括学术诚信、保密、公平等。7.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不达标：乙方应与甲方沟通，要求甲方改善工作条件；必要时，可寻求第三方调解或法律途径。2.薪酬待遇纠纷：乙方应查看合同条款，确认薪酬待遇；如遇纠纷，可先与甲方协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.职务职责不清：乙方应明确自己的职务职责，并与甲方确认；如遇分歧，可查阅教师职务说明书或寻求第三方调解。4.培训和晋升机会不足：乙方应关注甲方发布的培训和晋升信息，主动报名参加；如遇限制，可与甲方沟通，要求提供平等机会。5.合同变更和解除争议：乙方应查看合同条款，确认变更和解除的条件；如遇争议，可先与甲方协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新聘任教师提供职务聘任合同。2.甲方与现有教师续签或变更职务聘任合同。3.甲方与