中小企业劳动合同模板(2024版)

精选中小企业劳动合同模板(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，共同为公司的发展贡献力量，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：____________________。2.2乙方的工作地点为：____________________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理调整。3.3乙方依法享有婚假、产假、丧假、病假等休假待遇，具体规定按照国家和地方法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，合理调整乙方工资。4.4甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3乙方因病、因伤需要休息的，按照国家和地方法律法规享受病假待遇。5.4乙方因工负伤、致残的，按照国家和地方法律法规享受相应的工伤保险待遇。5.5乙方失业的，按照国家和地方法律法规享受失业保险待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。7.2乙方的解除或者终止劳动合同的情况包括但不限于：（1）乙方提出解除或者终止劳动合同的；（2）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。7.3甲方解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同的修改、补充均须双方协商一致，并以书面形式作出。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书（如有）

9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

2.乙方提前解除或终止劳动合同：在合同期内，乙方未按规定程序提前解除或终止劳动合同。

3.乙方因过失导致合同解除：乙方因严重违反甲方规章制度、故意不完成工作任务等过失行为，导致合同解除。

4.甲方未按时足额支付工资：甲方未按照约定时间及金额支付乙方工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：除双方约定解除或者终止合同的条件外，合同没有明确终止时间的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某项工作或者项目为合同终止条件的劳动合同。

7.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

8.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在保障劳动者在特定情况下获得基本生活保障的制度。

9.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除劳动合同。

解决办法：按照试用期内解除劳动合同的相关规定，支付乙方相应的经济补偿，并办理相关手续。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密义务。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并可依法解除劳动合同。5.问题：合同双方在劳动合同履行过程中发生纠纷。

解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有