企业负责人聘任合同(2024版)

企业负责人聘任合同(2024版)合同编号：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方具备相关岗位所需的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方企业负责人一职，达成如下协议：第一条聘任岗位1.1甲方聘任乙方担任企业负责人，负责甲方的日常经营管理事务。1.2乙方在聘任期间应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤勉尽责。第二条聘任期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至聘任期满之日止。2.2聘任期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条聘任待遇3.1乙方在聘任期间的薪资待遇为人民币____元/月（税前）。3.2甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方在聘任期间享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。第四条乙方义务4.1乙方在聘任期间应全力维护甲方的合法权益，确保甲方的业务正常运营。4.2乙方应遵守甲方的内部管理制度，保守甲方的商业秘密。4.3乙方不得在任何时间、任何场合从事与甲方利益相冲突的活动。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同的约定支付乙方的薪资待遇。5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持。5.3甲方应在本合同约定的聘任期限内，保证乙方的职务地位不受非法侵害。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反国家法律法规、甲方管理制度或本合同的约定，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因无法履行职务，乙方有权提出解除本合同。6.3聘任期满，本合同自动终止。6.4解除或终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方资格证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方组织机构代码证复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方公司章程

7.乙方工作证明

8.乙方背景调查报告

9.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规、甲方管理制度或本合同的约定，甲方有权立即解除本合同。

2.乙方因疾病、伤残等原因无法履行职务，乙方有权提出解除本合同。

3.甲方未按照本合同的约定支付乙方的薪资待遇。

4.甲方未为乙方提供必要的工作条件和支持。

5.甲方未保证乙方的职务地位不受非法侵害。

6.双方在履行合同过程中发生的争议，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：

1.聘任方：指甲方，即聘任乙方的企业。

2.受聘方：指乙方，即被甲方聘任为企业负责人的个人。

3.薪资待遇：指乙方在聘任期间从甲方获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在聘任期间因疾病、伤残等原因无法履行职务。

解决办法：乙方有权提出解除本合同，并按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。

2.问题：甲方未按照本合同的约定支付乙方的薪资待遇。

解决办法：甲方应及时支付乙方的薪资待遇，否则乙方有权解除本合同。

3.问题：甲方未为乙方提供必要的工作条件和支持。

解决办法：甲方应确保提供乙方面必要的工作条件和支持，以保障乙方的正常工作。

4.问题：甲方未保证乙方的职务地位不受非法侵害。

解决办法：甲方应采取措施保护乙方的职务地位，如发生非法侵害，甲方应协助乙方维权。

5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为合法成立并有效经营的企业。

2.乙方具备