年薪制劳动合同法2024年

年薪制劳动合同法2024年通用合同编号：__________年薪制劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从事甲方职务，甲方支付乙方年薪，经友好协商，达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，岗位职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条乙方应按甲方的要求，忠实、谨慎、勤奋地履行职务，维护甲方的合法权益，提高甲方的经济效益。第三章劳动报酬第四条乙方的年薪为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。年薪包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按甲方的薪酬制度执行。第五条甲方每月__日前按时足额支付乙方年薪。第四章社会保险和福利待遇第六条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按甲方的规章制度执行。第五章工作时间和休息休假第八条乙方实行标准工时制度，每日工作时间为__小时，每周工作__天。第九条乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第六章劳动保护和职业健康第十条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障乙方的劳动保护权益，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和环境。第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七章解除和终止合同第十二条本合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第八章争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、数额支付乙方年薪，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按约定提供劳动保护条件，视为违约。

4.乙方未按约定履行职务，视为违约。

5.乙方未按约定工作时间工作，视为违约。

6.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.年薪制：用人单位按照约定的年度周期，一次性支付劳动者年度薪酬的制度。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或被迫放弃休息的时间。

5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付年薪：乙方应及时与甲方沟通，要求支付年薪；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未提供劳动保护条件：乙方应及时向甲方提出改善要求；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未按约定履行职务：甲方应及时对乙方进行工作指导和要求；如乙方仍不改正，甲方可以根据规定解除劳动合同。

5.乙方未按约定工作时间工作：甲方应及时对乙方进行工作调整；如乙方仍不改正，甲方可以根据规定解除劳动合同。

6.双方未按约定解决争议：乙方可以先尝试与甲方协商解决，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供年薪制劳动合同，乙方同意接受并履行合同约定的义务。

2.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受相关福利待遇。

3.甲方提供