2024版工程师聘用合同

2024版工程师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________工程师。1.2乙方主要工作职责如下：（1）负责__________工作；（2）负责__________工作；（3）负责__________工作；（4）负责__________工作；1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前三十日通知乙方。2.3乙方提前解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家规定和本合同的约定，按时足额支付乙方的工资。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成、补贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。4.3乙方享受国家法定的节假日休息，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论是否以书面形式明确标注，均属于甲方所有。7.2乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。7.3乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律规定属于个人外，均属于甲方所有。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方解除合同前十二个月的工资总和的百分之二十。8.3甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、补贴等福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金的标准为未支付部分的总和。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________地址：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等福利待遇的，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。

3.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，属于违约行为。

4.乙方泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。

5.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等事项的协议。

2.社会保险：指国家为保障劳动者在退休、疾病、伤残、生育等情况下获得物质帮助，由用人单位和劳动者依法缴纳的保险。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。

5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定或者按照法律规定应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到甲方未按时支付工资等问题，乙方可以与甲方沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.遇到甲方未提供劳动保护设施和劳动条件等问题，乙方可以要求甲方按照法律规定进行改正，并可以依法向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.遇到乙方泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密等问题，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以依法向法院提起诉讼。

4.其他问题的解决办法可以根据具体情况，采取与甲方沟通协商、咨询专业律师、向相关部门投诉或者申请劳动仲裁等方式进行解决。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。

2.甲方按时支付乙方工资、奖金、补贴等福利待遇。

3.甲方为乙方缴纳社会保险。

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