股权合同激励协议书2024年

股权合同激励协议书2024年通用合同编号：__________股权合同激励协议书甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为了充分调动乙方的积极性和创造性，提高乙方的工作效率，促进甲方的持续发展，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方股权激励事项达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方同意按照本协议的约定，向乙方授予一定数量的甲方股权，作为对乙方的一种长期激励措施。1.2甲方应当根据乙方的业绩、贡献以及公司的发展需要，确定乙方的股权激励数量。1.3乙方的股权激励计划分为若干个批次，每批次的授予时间和数量由甲方根据实际情况决定。二、股权激励的授予和归属2.1甲方应在股权激励计划规定的授予时间内，向乙方授予相应的股权。2.2乙方应在授予后按照本协议约定的条件和时间，满足股权激励的归属条件，否则甲方有权取消乙方的股权激励计划。2.3乙方的股权激励计划应按照甲方的相关规定和程序进行。三、股权激励的归属条件3.1乙方应自授予日起，继续在甲方工作满一定的期限，具体工作期限由甲方根据实际情况决定。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。四、股权激励的处置4.1乙方在满足股权激励归属条件后，按照甲方的相关规定和程序，可以将其持有的股权转让、赠与或者用于其他合法用途。4.2乙方在转让、赠与或者用于其他合法用途前，应事先征求甲方的意见，并遵守相关的法律法规。五、合同的解除和终止5.1在本协议有效期内，如乙方提前解除或者终止与甲方的劳动关系，甲方有权取消乙方的股权激励计划。5.2在本协议有效期内，如甲方发生重大事项，影响股权激励计划的实施，甲方有权调整或者取消乙方的股权激励计划。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解除、终止以及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.乙方业绩证明4.股权激励计划的具体方案5.甲方公司股权结构图6.股权转让协议7.股权赠与协议8.乙方与甲方签订的劳动合同9.甲方公司重大事项通知书10.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的业绩指标，视为违约。2.乙方未按照约定时间满足股权激励的归属条件，视为违约。3.乙方提前解除或者终止与甲方的劳动关系，视为违约。4.甲方未按照约定时间向乙方授予股权，视为违约。5.甲方未按照约定条件履行股权激励计划，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为了激励员工，将其持有的股权作为激励措施的一种方式。2.归属条件：指乙方满足股权激励计划所需的条件，包括工作期限、业绩指标等。3.劳动关系：指乙方与甲方之间的雇佣关系。4.重大事项：指可能影响股权激励计划实施的事项，如公司合并、分立等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到约定的业绩指标：Solution:重新设定业绩指标，给予乙方一定的时间和机会再次尝试。2.乙方提前解除或者终止与甲方的劳动关系：Solution:取消乙方的股权激励计划，收回已授予的股权。3.甲方未按照约定时间向乙方授予股权：Solution:甲方应及时履行授予股权的义务，并向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方是一家企业，希望激励员工提高工作效率和业绩。2.乙方是甲方的正