薪酬保证契约

薪酬保证契约合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方提供的薪酬待遇，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条薪酬待遇1.1乙方在甲方任职期间，甲方应按国家法律法规、政策规定及甲方的薪酬制度，为乙方提供合理的薪酬待遇。1.2乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.3乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、绩效考核等，按照甲方的相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。2.2乙方享受的国家法定节假日加班工资、奖金、津贴、补贴等，甲方应按照相关规定及时足额支付。2.3乙方因公受伤、疾病等原因需要暂停工作期间，甲方应按照国家的相关法律法规支付乙方工资及福利待遇。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬待遇根据甲方的薪酬政策、市场状况、乙方的工作表现等因素，可以进行定期调整。3.2乙方的工作表现优秀，甲方可以给予乙方薪酬奖励或者其他形式的奖励。第四条保密协议4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3如甲方因业务需要调整，导致乙方岗位消失，甲方应提前通知乙方，并按照国家法律法规支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.国家法律法规关于劳动报酬的相关规定5.保密协议6.乙方签署的竞业限制协议（如有）7.甲方公司人事变动通知8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定时间支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未按合同规定支付乙方加班工资、奖金、津贴等，属于违约行为。3.甲方未按合同约定提供乙方合理的薪酬待遇，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。5.乙方未履行合同约定的保密义务，属于违约行为。6.双方协商一致解除或终止合同，不属于违约行为。7.甲方因业务需要调整，导致乙方岗位消失，按合同约定支付乙方相应的经济补偿，不属于违约行为。三、法律名词及解释：1.薪酬保证契约：是指甲方为乙方提供就业机会，并保证乙方在合同期内获得约定的薪酬待遇的合同。2.基本工资：是指乙方在甲方任职期间，按照甲方薪酬制度规定的固定工资。3.加班工资：是指乙方按照甲方规定的工作时间以外加班，应获得的额外报酬。4.保密义务：是指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。5.竞业限制：是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方持续延迟支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付加班工资等：乙方应及时收集证据，向甲方提出支付要求；如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定提供薪酬待遇：乙方有权与甲方进行协商，要求甲方按照合同约定提供薪酬待遇；如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方赔偿损失；如乙方持续泄露，甲方有权解除合同，并向乙方追偿损失。5.乙方未履行保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并保证乙方获得约定的薪酬