养生堂劳动合同争议解决办法解析

养生堂劳动合同争议解决办法解析合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，为解决双方在劳动合同履行过程中可能发生的争议，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，协商一致，订立本争议解决办法。一、适用范围1.本争议解决办法适用于甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生的各类争议。2.本争议解决办法不适用于下列情况：（1）甲方与乙方之间的劳动合同纠纷；（2）甲方与乙方之间的知识产权纠纷；（3）甲方与乙方之间的刑事犯罪案件；（4）法律、法规规定不适用本争议解决办法的其他情形。二、争议解决方式1.双方应通过友好协商的方式解决劳动合同履行过程中的争议。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、调解1.在争议解决过程中，双方可向第三方调解组织申请调解。2.调解组织应在收到调解申请后的七个工作日内作出答复。3.调解达成协议的，双方应按照协议履行各自的义务。四、仲裁1.如双方同意，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一个月内作出裁决。3.仲裁裁决生效后，双方应按照裁决履行各自的义务。五、诉讼1.如双方不同意调解或仲裁，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.诉讼过程中，双方应遵守法院的审判规定，积极配合法院的审理工作。六、保密1.双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。七、法律适用及争议解决地点1.本争议解决办法适用中华人民共和国法律。2.本争议解决办法的争议解决地点为甲方所在地。八、其他1.本争议解决办法一式两份，甲乙双方各执一份。2.本争议解决办法自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议解决办法3.调解协议书4.仲裁裁决书5.法院判决书6.商业秘密保密协议7.个人隐私保护协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定履行劳动合同，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假等。3.乙方未按照合同约定履行劳动义务，包括但不限于工作质量、工作态度、保密协议等。4.双方在争议解决过程中，未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。5.双方在争议解决过程中，未按照约定履行调解、仲裁或诉讼程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。3.调解：由第三方调解组织进行的，帮助双方达成一致解决争议的方式。4.仲裁：由劳动仲裁委员会进行的，对劳动争议进行裁决的方式。5.诉讼：双方通过法院提起的，依法解决争议的方式。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.个人隐私：与个人生活密切相关的，不宜公开的个人信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符合约定：乙方有权与甲方协商改善劳动条件，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.未按约定履行劳动合同：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方未履行的，乙方可以申请仲裁或提起诉讼。3.泄露商业秘密或个人隐私：泄露方应承担违约责任，赔偿受害方损失。受害方有权要求停止侵权行为，并要求赔偿。4.争议解决程序不符合约定：双方应按照合同约定的争议解决方式进行，如一方违反，另一方有权要求履行约定或采取其他合法手段解决争议。五、所有应用场景：1.甲方与乙方之间的劳动合同纠