务工劳动合同范本

务工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。3.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条培训7.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的工作技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。8.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或使用甲方的保密信息。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以解除本劳动合同，并要求乙方承担相应的违约金。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期限甲方根据实际工作需要，与乙方协商确定试用期。试用期最长不得超过____个月。试用期内，甲方可根据乙方表现，决定是否正式录用乙方。2.工作职责乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，服从甲方管理，遵守国家法律法规及甲方规章制度。如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本劳动合同。3.培训及保密甲方有权根据业务需要，安排乙方参加培训。乙方在培训期间，应认真学习和遵守培训规定。培训结束后，乙方应将培训资料交还甲方。4.劳动纪律乙方应遵守国家的法定工作时间，按时上下班。如有迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处罚。5.奖惩制度甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予相应的奖励或处罚。奖励可以包括奖金、晋升等；处罚可以包括警告、罚款、降职等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.劳动条件乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件，包括劳动保护、劳动环境、劳动时间等。如甲方未能提供符合国家规定的劳动条件，乙方有权向劳动行政部门投诉。2.工资待遇乙方有权要求甲方按照约定的工资待遇支付工资。如甲方拖欠、克扣乙方工资，乙方有权向劳动行政部门投诉。3.福利待遇乙方有权享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日加班工资、年假等。如甲方未能按照约定提供福利待遇，乙方有权向劳动行政部门投诉。4.劳动权益乙方有权依法维护自己的劳动权益，包括但不限于签订劳动合同、参加工会、提出意见和建议等。如甲方侵犯乙方劳动权益，乙方有权向劳动行政部门投诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用中介方协助甲乙双方签订劳动合同，应向甲方收取中介服务费用。中介服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。乙方应承担该中介服务费用。2.中介责任中介方应保证甲乙双方签订的劳动合同合法有效。如因中介方原因导致合同无效，中介方应承担相应法律责任。3.信息保密中介方在协助甲乙双方签订劳动合同过程中，接触到甲乙双方的个人信息、商业秘密等，应予以严格保密。如中介方泄露甲乙双方信息，应承担相应法律责任。4.合同解除如合同履行过程中，发生争议，甲乙双方均有权解除合同。合同解除后，中介方应停止提供相关服务，并退还已收取的中介服务费用。5.争议解决如甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中介方在此过程中，应提供必要的协助和配合。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.培训资料复印件8.劳动保护设施验收合格证明复印件9.社会保险参保证明复印件10.第三方中介资质证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括劳动保护、劳动环境、劳动时间等。2.甲方拖欠、克扣乙方工资。3.甲方未按照约定提供福利待遇，如社会保险、节假日加班工资、年假等。4.甲方侵犯乙方劳动权益，如未签订劳动合同、未允许乙方参加工会、未听取乙方意见和建议等。5.乙方迟到、早退、旷工等行为。6.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。7.乙方未按照约定提供个人信息、商业秘密等。8.第三方中介未保证甲乙双方签订的劳动合同合法有效。9.第三方中介泄露甲乙双方信息。10.甲乙双方未按照约定履行合同义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期间。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如甲方仍不改正，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方拖欠、克扣乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方提供福利待遇，如甲方仍不提供，可以向劳动行政部门投诉。4.问题：甲方侵犯乙方劳动权益。解决办法：乙方可以向劳动行政部门投诉，要求甲方改正。5.问题：乙方迟到、早退、旷工等行为。解决办法：甲方可以按照甲方规章制度对乙方进行处罚。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。解决办法：甲方有权立即解除本劳动合同。7.问题：第三方中介未保证甲乙双方签订的劳动合同合法有效。解决办法：甲乙双方可以向劳动行政部门投诉，要求中介承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订务工劳动合同。2.甲方为中介，乙方为劳动者，中介协助双方签订劳动合同。3.甲方为用人单位，乙方为劳动者，通过第三方中介签订劳动合同。4.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同，并约定试用期。5.甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同，并约定工作职责