劳动合同权益让渡与新旧更替

劳动合同权益让渡与新旧更替合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动合同权益让渡与新旧更替事宜，达成如下协议：第一条权益让渡1.1甲方同意自本合同签订之日起，将甲方的劳动合同权益完整无条件地让渡给乙方。1.2乙方接受甲方提供的劳动合同权益，并承诺按照甲方的规定和安排，认真履行劳动者义务。1.3本合同签订后，乙方享有甲方的全部劳动合同权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。第二条新旧更替2.1本合同签订后，乙方应立即与原用人单位办理劳动合同解除手续，并将解除手续的证明材料提交给甲方。2.2甲方应在收到乙方提交的解除手续证明材料后，按照约定向乙方支付新的劳动合同权益。2.3乙方应保证其向甲方提供的解除手续证明材料真实有效，如有虚假，乙方应承担因此产生的一切法律责任。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。第四条工资待遇4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。4.2乙方工资的支付方式为____（月发/周发/日发），甲方应在每月/周/日的规定时间内，将工资支付给乙方。第五条福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.3甲方应为乙方提供规定的休息时间和休假待遇。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。7.2违约金的具体数额双方另行约定。第八条争议解决8.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同解除证明材料3.甲方社会保险缴纳证明4.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关保密信息资料5.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定和安排履行劳动者义务，认定为违约行为。2.乙方未按照约定向甲方保密相关信息，认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资，认定为违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。5.双方未按照约定解决争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.权益让渡：是指用人单位将劳动合同中的权益完整无条件地转移给劳动者。3.违约金：是指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除原劳动合同过程中遇到困难，无法及时提供解除证明材料。解决办法：乙方应积极与原用人单位沟通，协调办理劳动合同解除手续，并向甲方提供相关证明材料。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可以寻求第三方调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照法律规定解决争议。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间的劳动合同权益让渡。2.用人单位与劳动者之间的