人力资源培训合作合同

人力资源培训合作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（培训机构）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提升员工的专业技能和综合素质，乙方专业从事人力资源培训业务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行员工培训的事宜，达成如下协议：一、培训内容（1）__________（2）__________（3）__________1.2培训方式：__________1.3培训期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、培训对象2.1甲方指定____名员工参加本次培训。2.2乙方应根据甲方的要求，对参加培训的员工进行选拔和评估。三、培训费用3.1乙方根据实际培训内容、培训人数和培训期限，向甲方收取培训费用，总额为人民币____元整（大写：____________________________元整）。3.2甲方应于培训开始前____个工作日内将培训费用支付至乙方指定的银行账户。3.3乙方提供培训发票，甲方按实际发生费用进行抵扣。四、培训成果4.1乙方保证培训质量，确保参训员工达到培训目标。4.2培训结束后，乙方应向甲方提供培训成果报告，包括培训课程、培训内容、学员考核结果等。4.3乙方应在培训结束后____个月内，对参训员工进行跟踪评估，确保培训效果的持续性。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（培训机构）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源培训课程大纲2.培训师资名单3.培训场地和设施清单4.培训费用明细表5.培训成果评估标准6.保密协议7.违约金计算公式8.培训日程安排表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供培训服务，或培训内容不符合甲方需求。2.乙方未达到约定的培训效果，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按约定时间支付培训费用。5.甲方未提供乙方所需的培训资料或信息。6.甲方未按约定派出员工参加培训。三、法律名词及解释：1.人力资源培训：指通过有计划、有组织的教学活动，提升员工的业务技能、素质和能力的过程。2.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.培训成果：指培训结束后，参训员工所达到的技能、知识和能力的提升。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训师资不符合甲方需求。解决办法：提前沟通，甲方提供具体需求，乙方调整师资。2.问题：培训场地和设施不符合约定。解决办法：提前验收场地和设施，不符合要求的，乙方负责整改。3.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：提前提醒甲方支付，逾期未支付的，乙方有权解除合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方立即停止泄露，赔偿甲方损失，签订补充保密协议。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供入职培训。2.甲方为提升员工专业技能，委托