江苏省互联网行业劳动合同模板

江苏省互联网行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章劳动合同的基本条款第一条劳动合同的类型1.本劳动合同为固定期限劳动合同。2.劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。第二章劳动合同的变更、解除和终止第六条劳动合同的变更1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第七条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条劳动合同的终止1.劳动合同期满，本劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。3.乙方死亡或者被宣告死亡、失踪的，本劳动合同终止。4.法律、法规规定的其他情形。第三章违约责任第九条甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。第十条甲方违反劳动合同，造成乙方损失的，应当赔偿乙方的损失。第四章争议解决第十一条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十二条甲乙双方在签订劳动合同过程中，保证提供的个人信息真实、准确、完整。如有虚假，甲方有权解除劳动合同，乙方应当承担相应的法律责任。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同签订授权书7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反劳动合同的其他情形，属于违约行为。5.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方的规章制度的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限固定的劳动合同。3.试用期内：劳动者在用人单位工作的初期阶段，一般为合同期限的1个月至6个月。4.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.带薪年休假：劳动者在一年内享有的连续休假，一般为5天至15天。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的强制性社会保障制度。7.工伤保险：为在工作中发生意外伤害的劳动者提供保障的保险制度。8.生育保险：为生育的劳动者提供保障的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方未按照劳动合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为互联网企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方建立劳动关系