工作时间管理细则

工作时间管理细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意甲方的工作时间管理细则，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作时间1.1甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.2甲方根据生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以适当调整乙方的工作时间。1.3甲方保证乙方每周至少休息一天。国家法定节假日按国家规定放假。二、加班时间2.1乙方在法定工作日延长工作时间、休息日工作及法定节假日工作的，甲方应按照不低于乙方小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资。2.2甲方安排乙方加班，应提前通知乙方。乙方因个人原因不能加班的，应提前向甲方请假。三、轮休与调休3.1甲方根据生产经营需要，可以安排乙方轮休或调休。3.2甲方安排乙方轮休或调休的，应提前告知乙方。3.3乙方同意在轮休或调休期间，按照甲方规定的工资支付标准领取工资。四、工作时间打卡4.1甲方设立工作时间打卡制度，乙方应按照规定时间到岗，并进行打卡。4.2乙方如有迟到、早退现象，应按照规定向甲方说明原因。4.3甲方对乙方的工作时间进行记录，作为计算工资的依据。五、违反工作时间规定的处理5.1乙方违反甲方工作时间规定，甲方有权进行批评教育，并根据实际情况给予相应的处罚。5.2乙方因严重违反工作时间规定，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、合同的解除和终止6.1本合同在甲乙双方协商一致的情况下，可以解除。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：(1)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；(2)乙方严重违反甲方规章制度；(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(6)乙方被依法追究刑事责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签字（或盖章）的劳动合同正本4.工作时间打卡记录表5.加班申请表6.轮休与调休申请表7.甲方规章制度8.乙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退超过规定时间视为旷工。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同视为违约。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。三、法律名词及解释：1.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。2.加班工资：指法定工作日延长工作时间、休息日工作及法定节假日工作的工资支付。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一段时间。4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成经济损失，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班时间未填写完整。解决办法：由乙方填写加班时间，并由甲方审批。2.乙方工作时间打卡记录不完整。解决办法：由乙方补全打卡记录，并经甲方核实。3.乙方违反工作时间规定。解决办法：甲方进行批评教育，并根据情况给予处罚。4.乙方要求解除合同。解决办法：双方协商一致后，办理合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同