旅游规划师劳动合同备案

旅游规划师劳动合同备案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任旅游规划师一职，甲方向乙方提供相应的劳动条件，双方达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签署新的劳动合同。二、工作内容(1)负责旅游线路的规划与设计；(2)为客户提供旅游咨询与建议；(3)协助甲方完成旅游活动的组织与实施；(4)维护客户关系，提升客户满意度。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动条件1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方享受国家法定节假日休假，以及按照甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假等休假待遇。3.乙方享有甲方提供的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前向乙方支付工资。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资计算方法支付。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同结束后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反合同规定，损害乙方权益，乙方有权解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.乙方劳动合同备案表9.乙方入职培训记录10.乙方绩效考核表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，构成违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，构成违约。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.休假待遇：劳动者在合同期间享有的法定节假日休假、年假、产假、陪产假、婚假等休假权益。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方休假待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供休假待遇；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方社会保险待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供社会保险待遇；如甲方仍不提供，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取保密措施，如与乙方解除合