旅游行业休假政策模板

旅游行业休假政策模板合同编号：__________旅游行业休假政策模板甲方（旅行社）：乙方（员工）：鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方为甲方员工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的休假政策达成如下协议：一、休假类型1.1甲方根据国家法定节假日安排，为乙方提供相应的休假。1.2乙方工作满一年后，享有带薪年休假。带薪年休假的具体天数按照甲方制定的休假政策执行。1.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定提前向甲方提出申请。甲方根据实际情况批准乙方的请假申请。1.4乙方在合同期内，如有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况，甲方按照国家法律法规及甲方制定的休假政策给予乙方相应的休假。二、休假安排2.1甲方根据业务需求和乙方的实际情况，提前制定年度休假计划。年度休假计划应充分考虑乙方意愿，尽量满足乙方休假需求。2.2甲方在制定休假计划时，应确保乙方的休假权益，避免乙方因休假导致工作受到影响。2.3甲方有权根据业务需要调整乙方的休假安排，但应提前通知乙方，并尽量减少对乙方休假权益的影响。三、休假待遇3.1乙方在休假期间，按照甲方的规定享受工资、福利等待遇。3.2乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。如因特殊情况需要提前结束休假的，乙方应提前向甲方提出申请。3.3乙方在休假期间，如遇紧急工作需要提前结束休假，甲方应尽量安排乙方在后续时间内补休。四、其他4.1双方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的休假政策，确保乙方的休假权益。4.2甲方有权根据国家法律法规及企业实际情况调整休假政策，并及时告知乙方。4.3乙方在签订本合同时，应对甲方的休假政策充分了解，如有疑问，可向甲方咨询。4.4本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的请假申请表格2.甲方制定的年度休假计划3.乙方休假期间的通讯联系方式4.乙方提前结束休假申请表格5.甲方安排乙方补休的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照国家法定节假日安排乙方休假，或未按照甲方制定的休假政策给乙方提供休假。2.甲方未提前通知乙方调整休假安排，或未尽量减少对乙方休假权益的影响。3.甲方未确保乙方的休假权益，导致乙方工作受到影响。4.乙方未在休假期间保持通讯畅通，或未在紧急情况下提前结束休假。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.带薪年休假：员工工作满一年后，按国家规定享有的带薪休假。3.法定节假日：国家根据法律规定，给予劳动者的休息时间。4.请假：员工因私事或疾病等原因，需要暂时离开工作岗位的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方调整乙方的休假安排，乙方不同意。解决办法：双方进行沟通，尽量达成一致意见。如无法达成一致，甲方按照实际情况作出决定。2.乙方在休假期间未保持通讯畅通，导致工作受到影响。解决办法：乙方应在休假期间保持通讯畅通，确保能及时响应甲方的召唤。3.乙方在休假期间遇紧急工作需要提前结束休假，但甲方未能安排补休。解决办法：甲方应尽量安排乙方在后续时间内补休，确保乙方的休假权益。五、所有应用场景：1.旅行社与员工签订劳动合同时，明确双方的休假权益。2.旅行社根据国家法定节假日安排，为员工提供休假。3.旅行