2024版人力资源劳务派遣合同范本

2024版人力资源劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方权利和义务2.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等工作。2.2甲方应确保丙方的工资、福利等待遇不低于乙方的同岗位标准。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资和加班费。2.4甲方应按时为丙方缴纳社会保险。2.5甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按时到岗上班，完成工作任务。第三条乙方权利和义务3.1乙方负责接收丙方，并为丙方提供工作条件和环境。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资和加班费。3.3乙方应按时为丙方提供加班费、奖金、福利等。3.4乙方应按时为丙方缴纳社会保险。3.5乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利。3.6乙方不得向丙方收取任何费用。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应按照甲方的要求，参加招聘、培训等活动。4.2丙方应遵守甲方的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等制度。4.3丙方应按时到岗上班，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。4.4丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.5丙方应按时为乙方提供劳动成果。4.6丙方应尊重乙方的商业秘密和技术秘密。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前__________日书面通知对方。5.2甲方提前解除或终止本合同的，应向乙方支付丙方剩余派遣期限的工资和福利。5.3乙方提前解除或终止本合同的，应向甲方支付丙方剩余派遣期限的工资和福利。5.4本合同期满，自动终止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2因不可抗力导致本合同无法履行，各方均不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作简历3.丙方培训记录4.丙方考核结果5.丙方工资单6.丙方社会保险缴纳证明7.乙方的规章制度8.乙方提供的工作条件与环境证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资和加班费2.甲方未按时为丙方缴纳社会保险3.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资和加班费4.乙方未按时为丙方提供加班费、奖金、福利5.乙方未按时为丙方缴纳社会保险6.乙方侵犯丙方的人身权利7.乙方向丙方收取费用8.丙方迟到、早退、旷工9.丙方不遵守乙方的规章制度10.丙方未按时提供劳动成果11.丙方未尊重乙方的商业秘密和技术秘密三、法律名词及解释：1.人力资源劳务派遣：指用人单位（甲方）将员工（丙方）派遣至其他单位（乙方）工作，由接受单位支付工资和福利，用人单位负责员工管理和培训的一种劳动力配置形式。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，负责员工管理和培训，向接受单位派遣员工的企业。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为员工提供工作条件和环境的企事业单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位工作的员工。5.违约行为：指各方在履行合同过程中，违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方工作环境解决办法：乙方应提供必要的培训和指导，帮助丙方适应新工作环境。2.丙方工作能力不足解决办法：乙方应提供培训机会，提高丙方的工作能力。3.甲方未按时支付丙方工资解决办法：甲方应及时足额支付丙方工资，避免违约行为发生。4.乙方未提供加班费、奖金、福利解决办法：乙方应及时为丙方提供加班费、奖金、福利，保障丙方权益。5.发生劳动争议解决办法：各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.