2024版中小企业用工合同书范本

2024版中小企业用工合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意受聘于甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工资包括基本工资、绩效奖金等，具体构成详见甲方制定的薪酬体系。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方应按时上下班，迟到、早退、旷工等行为将按照甲方制定的规章制度进行处理。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应积极配合甲方办理相关手续。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方制定的住房公积金管理制度执行。3.乙方因病、伤、产等原因需要休息的，按照甲方制定的规章制度享受相应的医疗、生育待遇。4.乙方死亡后，其遗属按照国家法律规定和甲方制定的规章制度享有相关待遇。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论是否书面约定，均应予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方薪酬体系说明5.甲方制定的住房公积金管理制度6.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关资料7.乙方的工作岗位说明8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的规章制度按时上下班，迟到、早退、旷工等行为。2.乙方未遵守甲方的工作纪律，未经允许擅自离岗、兼职或从事与甲方利益相冲突的行为。3.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事有报酬劳动的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指员工在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。5.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违法行为，并可以要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险。4.问题：合同期满，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办