人力资源执行总经理聘用合同2024年

人力资源执行总经理聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源执行总经理一职事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源执行总经理，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，努力完成甲方交办的各项工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、试用期3.1乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应按照本合同约定履行权利义务。3.3试用期内，乙方不胜任工作或违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.4试用期内，乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。四、薪酬待遇4.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体发放方式按甲方规定执行。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。4.3乙方按照甲方规定参加社会保险和公积金。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。5.2乙方加班应按国家规定支付加班费。六、保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、机密信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除本合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方不胜任工作、严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3合同期满，本合同自然终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作经历证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方人力资源管理制度

8.乙方劳动合同书

9.乙方保密协议

10.乙方试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方不胜任工作：未达到甲方规定的业绩指标，连续两次绩效考核不合格。

2.乙方严重违反甲方规章制度：违反国家法律法规、甲方规章制度，造成甲方经济损失或声誉损害。

3.乙方提前解除合同：未按照合同约定提前一个月书面通知甲方。

4.甲方未按约定支付薪酬：未按照合同约定时间、方式支付乙方薪酬。

5.甲方未提供乙方履行职责所需的工作条件：未提供适当的工作场所、设备、培训等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.薪酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.保密协议：约定劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、机密信息予以保密的协议。

5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行培训、指导，设定试用期考核目标，如仍不能胜任，依法解除合同。

2.乙方违反保密协议：收集证据，依法要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按约定支付薪酬：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方未提供工作条件：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.合同纠纷：协商解决，如协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需聘请人力资源执行总经理。

2.乙方具备相关工作经验和能力，寻求更高层