2024版聘用行政管理合同模板范文

2024版聘用行政管理合同模板范文合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供行政管理职位，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方公司的行政管理职位，负责公司的行政事务管理工作。（1）负责制定和执行公司的行政管理规章制度；（2）负责公司的后勤保障工作，确保公司办公环境舒适和安全；（3）负责公司的固定资产管理，确保固定资产的合理使用和有效维护；（4）负责公司的车辆管理，确保公司车辆的正常运行和使用；（5）负责公司的员工福利和员工关系管理，提高员工满意度和凝聚力；（6）完成甲方交代的其他相关工作。第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条薪资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方按照国家的规定享受各种社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳各项社会保险费用。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，实行____天工作制。4.2乙方按照国家的规定享受休息休假，具体休假安排按照甲方的规章制度执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。6.2在合同期内，乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3在合同期内，甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以立即解除本合同。6.4本合同期满后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.乙方保密协议

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司财务报表

7.乙方劳动合同

8.甲方公司行政管理制度二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息给第三方。

3.乙方严重违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。

4.乙方在合同期内失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险及福利。

6.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：

1.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议，违反保密协议将承担相应的法律责任。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。

4.解除合同：指合同当事人提前终止合同关系的行为。

5.违约责任：指合同当事人因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对合同条款有异议，解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任。

3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方，解决办法：按照合同约定追究乙方违约责任。

4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利，解决办法：双方协商解决，或向劳动仲裁部门申请仲裁。

5.问题：乙方在工作中出现失误，解决办法：对乙方进行培训、指导，必要时调整工作岗位。五、所有应用场景：

1.甲方为公司、企业等法人组织，乙方为具有相关行政管理经验的个人。

2.甲方为行政机关、事业单位，乙方为从事行政管理工作的个人。