2024年薪制劳动合同

2024年通用薪制劳动合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一章合同主体第一条甲方基本情况甲方全称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________第二条乙方基本情况乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号码：__________乙方联系方式：__________第二章合同期限第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第五条工作职责乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。第六条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。第四章劳动报酬第七条薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月人民币____元。2.乙方的工作奖金、津贴、提成等额外收入，按照甲乙双方的约定和公司的相关制度执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前。第八条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇。3.甲方为乙方提供相应的职业培训和晋升机会。第五章保密协议第九条保密义务1.乙方在合同期间及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六章合同解除和终止第十条解除和终止条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度或者合同约定的情况，解除或终止本劳动合同。4.甲方可以根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提前____天通知乙方解除或终止本劳动合同。第十一条经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同时，甲方应当按照国家规定和甲乙双方的约定支付乙方经济补偿。2.乙方因个人原因提前解除本劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第七章争议解决第十二条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.若协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条双方约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.双方签订的补充协议（如有）

8.甲方规章制度汇编

9.乙方的工作成果证明文件（如有）

10.双方签订的其他相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息

4.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利

6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会

7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险

8.甲方违法解除或终止劳动合同三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

6.保密义务：劳动者在合同期间及合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

7.违约行为：双方违反劳动合同约定的行为。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.用人单位与劳动者调整工作岗位

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同

4.劳动者提前解除劳动合同

5.用人单位依法支