2024版派遣劳动合同范本模板一

2024版派遣劳动合同范本模板一合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，委托乙方接收丙方作为其员工进行工作，现经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本派遣劳动合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方的派遣岗位为：__________。1.2本派遣劳动合同的期限为：__________年，自丙方到达乙方之日起计算。第二条派遣期间的权利义务2.1丙方在派遣期间的权益（1）丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。（2）丙方在派遣期间享有与乙方其他员工同工同酬的权利。（3）丙方在派遣期间依法享有休息、休假的权利。（4）丙方在派遣期间有权享受社会保险和福利待遇。2.2甲方和乙方的权利义务（1）甲方应确保丙方的派遣符合乙方的要求，并负责丙方的培训和指导。（2）甲方应按时向乙方支付丙方的劳动报酬和相关费用。（3）乙方应按时支付丙方的劳动报酬，并依法为丙方缴纳社会保险费。（4）乙方应提供丙方的工作条件和安全保障，确保丙方的人身安全和合法权益。第三条派遣期满后的处理3.1本派遣劳动合同期满后，甲方根据业务需要，有权决定是否继续派遣丙方至乙方工作。3.2如果甲方决定继续派遣丙方，乙方应继续履行本派遣劳动合同，并按照甲方的要求办理相关手续。3.3如果甲方决定不再派遣丙方，乙方应按照法律规定和本派遣劳动合同的约定，为丙方办理离职手续，并支付丙方相应的经济补偿。第四条保密条款4.1丙方在派遣期间知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，应予以严格保密。4.2丙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。第五条解除和终止合同的条件（1）丙方严重违反甲方和乙方的规章制度。（2）丙方因故意或重大过失给甲方或乙方造成重大损失。（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方和乙方另行安排的工作。（4）甲方和乙方因业务需要决定解除或终止本派遣劳动合同。5.2甲乙双方解除或终止本派遣劳动合同的，应按照法律规定和本派遣劳动合同的约定，办理相关手续，并支付丙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1本派遣劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本派遣劳动合同自三方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本派遣劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方资格证书复印件4.甲方和乙方之间的业务合作协议5.乙方规章制度6.丙方的培训和指导记录7.丙方的工作表现评估报告8.社会保险缴纳证明9.经济补偿计算公式和相关法律法规二、违约行为及认定：1.丙方严重违反甲方和乙方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.丙方因故意或重大过失给甲方或乙方造成重大损失：包括但不限于泄露商业秘密、损坏公司财产等。3.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方和乙方另行安排的工作。4.甲方和乙方因业务需要决定解除或终止本派遣劳动合同。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指甲方，根据业务需要将员工派遣至乙方工作的单位。2.接收单位：指乙方，接受甲方派遣员工工作的单位。3.派遣员工：指丙方，由甲方派遣至乙方工作的员工。4.派遣岗位：指丙方在乙方的工作岗位。5.派遣期间：指丙方在乙方工作的时间期限。6.经济补偿：指根据法律规定和合同约定，解除或终止合同时应支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应乙方的工作环境：及时沟通，甲方协助丙方进行培训和指导，必要时调整工作岗位。2.丙方工作表现不佳：乙方及时反馈给甲方，共同制定改进计划，必要时进行工作调整。3.甲方未能按时支付劳动报酬：乙方应及时提醒甲方，甲方尽快解决问题，确保丙方的权益。4.乙方未能按时支付劳动报酬或缴纳社会保险费：甲方应及时提醒乙方，乙方尽快解决问题，确保丙方的权益。五、所有应用场景：1.甲方根据业务发展需要，将员工派遣至乙方工作