【A公司员工绩效考核设计任务书1200字】

任务书办学单位学习形式学生姓名/准考证号教师姓名届/专业/班级教师职称论文（设计）题目A公司员工绩效考核设计课题来源论文（设计）目的及成果要求大中型公司想要在激烈的市场竞争环境下获得良好的发展，则必须要建立科学完备的绩效管理体系，制定行之有效的绩效管理办法。本次主要以石家庄A公司为例，结合公司的绩效考核现状，分析公司绩效考核存在的问题，并提出切实可行的应对策略，为公司绩效考核的良好发展起到一定的作用，也为其他公司的绩效考核提供一定的借鉴作用。论文（设计）提纲（学生填写）1.绪论1.1选题背景1.2研究目的1.3研究方法2.相关理论及文献研究2.1绩效考核的概述2.2国内外文献研究3.石家庄A公司绩效考核现状3.1石家庄A公司概述3.2A公司的组织结构3.3A公司员工绩效考核的现状3.3.1绩效考核的内容及流程3.3.2考核指标及权重设计4.A公司绩效考核存在的问题4.1绩效考核的目标定位不清晰4.2绩效考核过程缺乏有效沟通和反馈4.3绩效考核结果应用不够充分5.A公司优化绩效考核的优化建议5.1考核目标精准定位并坚持各项科学的考核原则5.2加强绩效考核结果的沟通和反馈5.3合理运用绩效考核结果结论参考文献主要参考文献[1]刘岩,李雷.企业员工绩效管理存在的问题及改进[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(08):4-5.[2]贠清芳.事业单位绩效管理若干问题研究[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(08):10-11.[3]刘威.新形势下企业绩效考核的问题与对策探析[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(08):120-121.[4]高倩.国企员工绩效考核中存在的问题及改进思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(08):122-123.[5]刘喜荣,董建国,孟宪峰.国土绿化纳入政府年度目标绩效考核[N].河北日报,2021-07-05(012).[6]许剑红,刘媛,田佳,汪迦声.RBRVS绩效分配在公立医院成本管理中的应用[J].卫生经济研究,2021,38(07):62-64+68.[7]张歆.浅谈大数据时代背景下企业人力资源管理变革[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):43-44+110.[8]莫芳.员工的招聘和甄选体系及员工关系管理策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):170-171.[9]高萍萍.质量保证有依据，全员诊改提质量——以重庆工程职业技术学院为例[J].现代职业教育,2021(27):212-213.[10]孟楠.平衡积分卡在A保险公司战略管理中的应用[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(08):11-12.[11]胡玥.浅析零售企业人力资源管理存在的问题及对策——基于区块链视角[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(08):36-38.[12]李芹.高职院校教师绩效考核研究回顾与展望[J].广东轻工职业技术学院学报,2021,20(02):19-23.[13]岳鸣宇,刚昆鹭,马于川.SMART原则及其与绩效管理之间的关系研究[J].中国商论,2021(12):133-135.[14]KoswatteI.TheImpactofthePerformanceAppraisalProcessonJobSatisfactionoftheAcademicStaffinHigherEducationalInstitutions[J].EducationSciences,2021,11.[15]HuangYY.ResearchonthePerformanceAppraisalofHumanResourcesinPublicInstitutions[J].Businesseconomicresearch(Baitu),2021,4(6):6.工作进度安排7.15-7.25学习、选题和阅读文献7.26-8.05完成任务书（开题报告）8.06-9.05完成论文初稿9.06-9.20完成论文定稿9.21-9.25打印装订及答辩准备指导教师签名：2022年8月5日毕业论文（设计）专业负责人签名：年月日注：1）本表由指导教师和学生共同填写，经毕业论文（设计）专业负责人审核后指导教师下发；2）教师职称：正高、副高、中级；3）学习形式：相沟通、二学