2024培训学校专职教师聘用合同

2024培训学校专职教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的本合同旨在明确甲乙双方在教师聘用关系中的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益。第二条合同适用范围本合同适用于甲方聘请乙方作为专职教师的相关事宜。第二章合同期限第三条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。试用期满后，甲方应根据乙方试用期的表现，决定是否正式聘用乙方。第三章工作内容第五条工作职责1.按照甲方的教学计划和教学大纲，进行课程的教授和辅导；

2.参加甲方组织的教研活动，提高教学水平；

3.关注学生的学习进度和需求，及时与学生、家长沟通，提高教学质量；

4.爱护教学设施，维护甲方的名誉和利益；

5.完成甲方安排的其他相关工作。第六条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时；

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；

3.乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；

2.乙方工资的支付方式为每月____日前，以银行转账方式支付；

3.乙方工资根据甲方制定的薪酬制度进行调整。第八条奖金及福利1.乙方按照甲方的规定，享受年终奖、优秀教师奖等奖金待遇；

2.乙方按照甲方的规定，享受五险一金等福利待遇。第五章劳动保护与培训第九条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件；

2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全防护意识；

3.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第十条培训与发展1.甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需求，提供必要的培训机会；

2.甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和学历提升，提高乙方的专业素养；

3.甲方应为乙方提供职业发展通道，促进乙方职业生涯的成长。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.甲乙双方同意，可以通过书面协议变更本合同的相关内容；

2.合同变更应遵循平等自愿、公平公正的原则。第十二条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2.乙方在试用期内，提前____天书面通知甲方，可以解除本合同；

3.乙方非因甲方原因，提前____天书面通知甲方，可以解除本合同；

4.甲方因违反本合同，乙方有权解除本合同；

5.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第十三条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第七章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任；

2.甲乙双方造成对方经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。第八章争议解决第十五条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得向第三方泄露；

2.乙方违反保密条款的，应当承担违约责任。第十七条通知与送达1.甲乙双方应当及时互相通知合同履行中的重要事项一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方教学计划和教学大纲

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.乙方工作表现评估表

8.乙方培训与发展计划

9.合同解除或终止证明文件

10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。

2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件、培训和发展机会，视为违约。

3.甲方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。

4.乙方未按照合同约定履行教学职责，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.专职教师：指在教育机构从事教育教学工作的专业人员。

3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定条件而约定的考察期。

4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务应得的工资、奖金、津贴和福利等。

5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

6.争议解决：指合同当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；必要时可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未履行教学职责。

解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导和培训；如乙方仍无法胜任，可依法解除或终止合同。3.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；必要时可寻求专业法律人士协助。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密；如乙方违反保密义务，可依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的培训学校招聘专职教师。

2.甲方为现有培训学校续签专职教师合同。

3.甲方与乙方协商专职教师合同的变更或解除。