2024非全日制劳务合同

2024非全日制劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事非全日制劳务一事，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要与乙方协商确定。2.乙方工作时间应遵守甲方制定的工作时间规定，如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每小时__________元，按实际工作小时计算。2.乙方工资结算周期为__________，甲方应在乙方提供劳动服务后的下一个支付周期内支付工资。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。四、社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险，具体保险种类和缴纳比例按照国家和地方法律法规规定执行。2.乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险缴纳手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。4.合同期满，本合同自行终止。七、违约责任1.双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方逾期付款的违约金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方签名确认的工作职责说明9.乙方签名确认的工资支付证明10.乙方签名确认的劳动保护措施说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件和工作环境，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照约定提供劳动服务，认定违约。5.乙方未遵守甲方制定的安全生产规章制度，认定违约。6.双方未协商一致解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.非全日制劳务：指劳动者在用人单位提供的岗位上，工作时间不满足全日制工作标准，按照小时计酬的劳动形式。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、生育等原因造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定提供劳动服务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：工作场所安全卫生不符合规定。解决办法：乙方可以向甲方提出整改要求，如甲方不整改，可以向相关部门举报。4.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用