有队伍才有持久的胜利

有队伍

才有持久的胜利2012年3月4日季荣有队伍才有一切好队伍才有一切71-2我们无所不能1、有队伍才有话语权2、有队伍才有真正的地盘

中国工农红军虽然有好的革命根据地，但是却没有队伍扩充的持续来源，最终失去了地盘！历史的经验告诉我们：有队伍才有真正的地盘！3、有队伍才有天下（1）三年下来，国共双方的力量发生了逆转：2009年，石狮团队实现人力翻番，2011年末突破千人达到1018人，保费达成9940万；而国寿09-11年人力徘徊在200-250人，11年保费1223万。可以说，石狮寿险市场，绝对是平安的天下。3、有队伍才有天下（3）人力规模对比保费规模对比11年底，平安通过三年发展，人力翻番，市场份额远超国寿，4、商场如战场市场人力08年我们的人力落后国寿的2倍VS商场就是没有硝烟的战场！泉州平安：6554万全年任务达成：20%开门红四五连动收获金秋开门红泉州平安：12233万全年任务达成：37.6%四五连动泉州平安：22575万全年任务达成：69.5%收获金秋泉州平安：36063万全年任务达成：111.0%09年人力的大发展让泉州平安10年仅用不到10个月就完成全年任务！泉州平安：22368万全年任务达成：68.9%泉州平安：12445万全年任务达成：38.1%不是万能的，但没是万万不能的钱在人们眼里~~一切在平安=钱有队伍才有一切有队伍才有一切好队伍才有一切71-11我们无所不能好队伍才真的有一切让我们思考一个问题：

是不是只要有了队伍就真的有了一切？“好队伍”一定有的共同特点：

敢想——有目标、有规划！

敢拼——有意愿、有决心！

敢做——有投入、有行动！

做大做强——大直辖、大组织！1、目标至尊：事半功倍的成长法门队伍为达成使命需要具体的目标！

一个父亲想看看三个孩子谁才是最优秀的猎人，带着他们到沙漠中去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大：“你看到了什么呢？”老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说：“不对。”父亲以相同的问题问老二。老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲又摇摇头说：“不对。”父亲又以相同的问题问老三。老三回答：“我只看到了骆驼。”父亲高兴地点点头说：“答对了。”一个关于目标锁定的故事启示1

我们在做任何事情的时候，首先必须有明确的目标。目标一经确立之后，就要心无旁骛，集中精力，勇往直前。启示2

我们应该是因目标而工作，而不是因为工作而设定目标！

队伍没有这种具体的、物质层面的目标，队员前进的动力就会失去，队伍也就无法在竞争的环境中生存！林文明目标——育成8个部2、爱拼才会赢：成功必备条件晋江林涌全：未做团队发展前，是绩优高手，年收入近30万！11年下半年决心开拓网点，5个月团队人力翻番,达到63人！

熊将无强手。什么样的领袖决定了什么样的队伍，领头人敢拼爱赢，队伍才会狠拼狠赢惠安刘素螺：01年入司，11年决心开拓崇武网点，先后投入20几万（车10万），半年时间人力翻番，目前43人，管理津贴占收入近50%。石狮杨碧娥：石狮“三剑客”之一，业务超级高手，年收入超40万。10年7月带着3人前往灵秀，前后投入10几万，11年7月团队57人，打造平安奇迹。3、行动决定未来每天晚上12点后下班老婆增来做训练自己增员帮助他人发展。。。德化涂司国增长：560%增长：533%月收入对比半年收入对比增长：170%榜样不仅就他一人，其实我们还有更多的榜样！4、做大做强：持续自己增员，做大直辖06年

：261人09年

：1259人人力成长：382%姜占东系列人力06年

：16人09年

：59人增长：44%姜占东个人增员07年

：23人07年

：29人增长：26%增长：14%姜占东个人年收入06年：102万09年：310万姜占东（黑龙江营销）直辖89人，直接管理利益155万！陈劲仿（陕西区拓）直辖课248人，展业达成津贴161万！马光波（黑龙江营销）直辖23人，直接管理利益49万！吕志鹏（大连区拓）直辖课117人，展业达成津贴191万！4、做大做强：持续健康育成，做大组织05年

：13个09年

：20个增长：54%姜占东一代育成组数姜占东直接育成利益06年：9万09年：43万增长：378%持续健康育成，保持良好的队伍结构是高收入的基础！依靠队伍才是成就自我辉煌的根本之道！有队伍才有一切好队伍才有一切71-18我们无所不能好的部经理30年收入2009年部经理、总监的收入机构姓名年收入（万元）人力济南钟总监4001100黑龙江姜总监3001400北京杨总监5001500四川唐总监6002000上海庞总监10003000泉州某总监1009843000900012000150001800030000收入他们30年合计收入会有多少？30年后他们收入的平均线达到1.6亿！30年后他们已经是亿万富豪！而我们只有3千万！难道我们就甘愿做着贫民窟的富翁吗？！

你的30年收入准备多高呢？队伍准备多大？乔布斯的启示（一）第一次创业1976年成立苹果公司缺乏资金缺乏知名度缺乏市场个人管理能力有限1980年苹果上市，乔布斯一夜成为了亿万富翁困难行动结果创业时很难，因为困难容易让我们放弃梦想71-20乔布斯的启示（二）梦想、机遇、专注、坚持、团队是乔布斯创业成功的重要因素被苹果扫地出门后苹果禁止Next雇佣苹果员工皮克斯濒临破产Next公司连连亏损重组next研发团队，坚持开发macox操作系统用6000万美金支撑皮克斯10年之久坚持动画电影制作《玩具总动员》一夜成名，使乔布斯身价爆增10亿困难行动结果第二次创业71-21守业时更难，因为成功容易让我们满足现状而忘记梦想推出imac系列身价10亿推出ipod系列身价20亿推出iphone系列身价80亿推出siri语音身价无可限量乔布斯的启示（三）“stayhungrystayfoolish”是乔布斯不断成功的重要原因71-22乔布斯启示：无论是困难还是成功只要“敢想、敢拼、敢做”，我们无所不能！

部经理要从我做起，树立标杆敢想敢拼敢做作用时间短期长期3月个人增员、部门上岗各多少人3月个人增员5人，12年月月2人以上，天天增员拜访3月综合金融体验日邀约20人经过12年的发展，直辖组、部门人力多少？个人收入多少？全年增员20人，育成3个组个创、小创、部创等各种活动，各种投入榜样的力量无敌：部经理从自我做起

你的目标是多少呢？你的收获就有多少！回顾公司今年来的人力