劳动合同附加条件引起的劳动争议案例

劳动合同附加条件引起的劳动争议案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同附加条件，以便双方共同遵守。一、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应认真履行工作职责，遵循甲方的内部管理制度，服从甲方的领导安排。3.乙方的工作地点为__________，如有变动，甲方应提前通知乙方。二、工作时间1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作__________小时，每周工作__________天。2.乙方应遵守国家法律法规关于加班的规定，如有加班，甲方应按照相关规定支付加班费。三、劳动报酬2.乙方工资的支付方式为每月__________日发放上一个月工资。3.乙方的工资标准及调整办法，按照甲方的薪酬制度执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假管理制度执行。五、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方因客观原因依法解除或终止劳动合同的，应提前__________天通知乙方。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除或终止劳动合同。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。2.乙方在离职后__________年内，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方的保密信息。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同附加条件一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同附加条件自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.社会保险参保证明4.公积金参保证明5.甲方内部管理制度6.甲方薪酬制度7.乙方工作成果证明8.乙方保密协议9.劳动合同解除/终止证明10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方内部管理制度行事，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法支付给劳动者的非工资性收入，如带薪年休假、节假日补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能满足要求，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付；如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失；必要时可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供劳动合同附加条件。2.甲方与乙方