劳动权益保护与合同履行

劳动权益保护与合同履行合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关劳动权益保护与合同履行事项达成如下协议：一、劳动合同的订立1.乙方同意自____年__月__日起，乙方为甲方提供劳动，甲乙双方建立劳动关系。2.乙方的岗位为：__________，岗位职责和要求按甲方制定的《岗位说明书》执行。3.乙方的试用期为：____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.甲乙双方应按照诚实信用、公平公正的原则履行劳动合同，保护乙方的劳动权益。二、劳动权益保护1.甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资标准支付乙方工资，并按时足额支付。2.甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方，保障乙方的人权。5.甲方应按照国家和地方人民政府规定保障女职工的权益，不得安排女职工在哺乳期、怀孕期、产期从事国家规定的禁忌劳动。6.甲方应按照国家和地方人民政府规定保障残疾职工的权益，不得安排残疾职工从事国家规定的禁忌劳动。7.甲方应按照国家和地方人民政府规定保障未成年工的权益，不得招用未满十六周岁的未成年人。8.甲方应按照国家和地方人民政府规定为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的职业技能和素质。9.甲方应按照国家和地方人民政府规定处理劳动争议，保障乙方的合法权益。三、合同履行1.乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法违纪活动。4.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.甲方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。四、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，协商一致，并书面确认。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位、工作内容等。3.乙方因个人原因需要解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。4.甲方因违反法律法规、劳动合同约定等原因需要解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。5.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。五、违约责任1.甲乙双方违反法律法规、合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付相应的赔偿金。3.乙方未按照约定履行岗位职责、保守商业秘密等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签字（或盖章）的劳动合同原件4.甲方制定的《岗位说明书》5.社会保险缴纳证明复印件6.乙方的工作成果、业绩证明文件（如有）7.甲方支付乙方工资、加班费、经济补偿等相关财务凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等的，视为违约。2.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。3.甲方未按照约定提供培训和学习机会的，视为违约。4.乙方未按照约定履行岗位职责、保守商业秘密等的，视为违约。5.甲乙双方未按照法律法规、合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动权益：劳动者依法享有的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权益。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者的补偿金。5.违约行为：违反法律法规、合同约定，给对方造成损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资、加班费等问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不符合法律法规：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。3.劳动合同解除或终止不符合法律法规：乙方可以要求甲方支付相应的经济补偿，并向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：甲乙双方可以通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更