【工具】新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

解除劳动合同经济补偿金支付一览表,,,,,,,

解除和终止,,条件,期限,经济补偿金,补偿标准,,

,,,,,违反和解除劳动合同的经济补偿办法,劳动合同法,劳动合同法实施条列

协商解除,单位提出,不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除,无要求,需支付,"第五条：

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。","第四十七条：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。","第二十七条：

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。"

,员工提出,,无要求,不需支付,,,

"单位解除的情形

（续下页）",即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）,在试用期间被证明不符合录用条件的,随时,无需支付,,,

,,严重违反用人单位的规章制度的,随时,无需支付,,,

,,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的,随时,无需支付,,,

,,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,随时,无需支付,,,

,,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,随时,无需支付,,,

,,被依法追究刑事责任的,随时,无需支付,,,

"单位解除的情形

（接上页）",预告通知解除（非过失性解除劳动合同）,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前30天或支付一个月工资,需支付,"第六条：

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。",经济补偿标准同上,第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

,,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,提前30天或支付一个月工资,需支付,"第七条：

用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。","经济补偿标准同上

(劳动合同法第四十六条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十六条其中第（三）款内容为“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”；而第四十条第（二）款规定,“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。故需支付补偿金。",第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

,,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,提前30天或支付一个月工资,需支付,"第八条：

用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。",经济补偿标准同上,第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

,裁员解除,依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,履行法定程序后可以裁员,需支付,"第九条：

在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。",用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员接触劳动合同的补偿标准同上。,

员工解除的情形,提前30天通知解除,不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同,提前30天通知,无需支付,,,

,提前3天通知解除,在试用期内,提前3天通知（与劳动法区别：劳动法第三十二条规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同）,无需支付,,,

,随时通知解除,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,随时通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,,未及时足额支付劳动报酬的,随时通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,随时通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,随时通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,随时通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,随时通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,无需通知立即解除,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,立即解除，无需通知,需支付,,经济补偿标准同上,

,,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,立即解除，无需通知,需支付,,经济补偿标准同上,

劳动合同终止,劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,,需支付,,"经济补偿标准同上。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。",第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

,,用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,,需支付,,经济补偿标准同上,

,,用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的,,无需支付,,,

,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,,,无需支付,,,

,劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的,,,无需支付,,,

,单位被宣告破产,,,需支付,,经济补偿标准同上,

,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,,,需支付,,经济补偿标准同上,

,法律、行政法规规定的其他情形,,,无需支付,,,

,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,,,需支付,,,"第二十二条：

用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。"

不得解除或需逾期终止的情形（但有劳动合同法第三十九条情形除外）,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,,,,,,

,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,,,,,,

,患病或者负伤，在规定的医疗期内的,,,,,,

,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,,,,,,

,在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年,,,,,,

,法律、行政法规规定的其他情形,,,,,,

其他经济补偿规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,,,,"第三条：

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。","第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

",

,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,,,,,,

,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,,,,"第四条：

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。",,

,解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,,,,"第十条：

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。",,

未签劳动合同情形,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,,,无需支付,,,"第五条：

无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。"

,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,,,需支付,,"第八十二条：

应当向劳动者每月支付二倍的工资。","第六条：

向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。"

,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在补签时若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,,,需支付,,,"第六条：

按照劳动合同法第四十七条标准支付补偿金。"

,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,,,需支付,,,"第七条：

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。"

,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,,,需支付,,"第八十二条：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",

试用期长短约定,,,,,原劳动部规定：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十