公司集体合同样本

公司集体合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者团体）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意甲方之录用条件，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动报酬、工作条件、劳动保护、休息休假、保险福利等事项，达成如下协议：一、劳动报酬1.1甲方应按国家和地方有关法律法规规定，及时足额支付乙方工资。1.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体标准及支付办法详见附件。1.3甲方不得降低乙方工资，如因生产经营困难需调整工资标准，应征求乙方意见，并依法程序进行。二、工作条件2.1甲方应按照乙方所学专业、特长及甲方工作需要，合理安排乙方工作岗位。2.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。2.3甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供社会保险及福利待遇。三、劳动时间与休息休假3.1甲方应严格执行国家关于劳动时间的规定，确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.2甲方应给予乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动纪律与培训4.1乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作规范和职业道德，认真履行岗位职责。4.2甲方应根据乙方个人发展需要和甲方人才需求，提供相应的培训机会。五、合同解除与终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除合同。5.2甲乙双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方有关法律法规，支付乙方经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他7.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者团体）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：工资标准及支付办法2.附件二：岗位安排及晋升制度3.附件三：劳动保护设施和劳动环境标准4.附件四：社会保险及福利待遇规定5.附件五：劳动时间规定及休息休假制度6.附件六：劳动纪律及工作规范7.附件七：培训计划及职业发展路径二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。2.甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。3.甲方未按约定提供社会保险及福利待遇。4.甲方未按约定安排乙方的工作岗位或未提供培训机会。5.甲方未按约定执行劳动时间规定或安排乙方超负荷工作。6.乙方未按约定履行岗位职责，违反劳动纪律及工作规范。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位、支付工资、提供社会保险及福利待遇等用人单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动并获取报酬的个体。3.工资：指劳动者因从事劳动所取得的报酬。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的设施和环境。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的具有强制性的社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方及时足额支付工资。协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动环境。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动环境。协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照约定提供社会保险及福利待遇。协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定安排乙方的工作岗位或未提供培训机会。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照约定安排工作岗位和提供培训机会。协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于国有企业、民营企业、外资