离职管理合同解除与补偿

离职管理合同解除与补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，甲乙双方经协商一致，就离职管理、合同解除及补偿事项达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面的离职申请，并积极配合甲方完成工作交接。1.2乙方如因甲方原因提出离职，乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后五个工作日内给予答复，并根据实际情况协商解决。1.3乙方在离职过程中，应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方名誉等。1.4乙方在离职后，仍应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，并不得以任何方式直接或间接竞争甲方业务。二、合同解除2.1在合同期内，如乙方提出离职，甲方同意解除劳动合同的，双方应签署解除劳动合同的协议，明确解除原因、解除时间等相关事项。2.2在合同期内，如甲方因业务需要解除与乙方的劳动合同，甲方应提前三十天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.3双方在解除劳动合同时，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、解除社会保险关系等。三、补偿事项3.1乙方如因个人原因提出离职，甲方不承担任何经济补偿责任。3.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付乙方相应的经济补偿。3.3双方在解除劳动合同时，甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或解除手续。3.4乙方在解除劳动合同后，如符合国家有关失业保险的规定，甲方应协助乙方办理失业保险金的申请手续。四、其他事项4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.劳动合同解除协议3.工作交接清单4.社会保险转移或解除手续相关文件5.经济补偿计算依据6.失业保险金申请相关文件7.甲方公司规章制度8.乙方个人身份证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请即擅自离职，违反劳动合同约定。2.乙方未积极配合甲方完成工作交接，违反劳动合同约定。3.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方名誉，违反劳动合同约定。4.甲方未按约定时间通知乙方解除劳动合同，或未支付约定经济补偿。5.甲方未依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或解除手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业而设立的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交离职申请即擅自离职：解决办法：及时与乙方沟通，要求其提交离职申请，并根据实际情况进行工作交接。2.乙方未积极配合甲方完成工作交接：解决办法：明确工作交接责任人，督促乙方按照要求完成交接，必要时可请第三方介入协助。3.乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方名誉：解决办法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.甲方未按约定时间通知乙方解除劳动合同，或未支付约定经济补偿：解决办法：协调双方尽快达成一致，补发经济补偿，必要时可寻求法律途径解决。5.甲方未依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移或解除手续：解决办法：指派专人负责办理相关手续，确保乙方社会保险权益不受影响。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提出离职。3.用人单位因业务需要