北京市家居行业劳动合同模板

北京市家居行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（Employer）：乙方（Employee）：第一章总则第一条本合同的目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同期间的权利、义务和责任，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章合同期限第三条劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第四条试用期本合同试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第三章工作内容第五条工作岗位乙方在本合同期内担任____（职位名称）职务，具体工作内容为____。第六条工作条件和劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、健康、环保的工作条件。甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方试用期工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满后，如甲方对乙方的工作能力和业绩予以认可，甲方应根据乙方的实际工作表现、公司薪酬体系和市场状况，确定乙方的工资待遇。第八条奖金与福利1.乙方按照甲方的规定享有年终奖、项目奖金等福利。2.乙方按照甲方的规定参加社会保险和住房公积金。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第五章工作时间和休息休假第九条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。2.乙方加班时间按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。第十条休息休假1.乙方按照甲方的规定享受带薪年休假、节假日休假等休假待遇。2.乙方在合同期内，如有需要，可申请调休、事假、病假等。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同变更1.双方同意，合同期限、工作岗位、工资待遇等核心条款的变更，应书面签订《劳动合同变更协议》。2.双方同意，其他非核心条款的变更，可以通过书面形式进行确认。第十二条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方未按照甲方规定履行劳动合同，甲方有权解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.乙方在工作期间出现重大过失，给甲方造成经济损失，甲方有权解除本合同。5.乙方因病或伤残无法继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方有权解除本合同。第十三条合同终止本合同期满或者甲乙双方依照本合同第十二条的规定解除劳动合同的，本合同即行终止。第七章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方保密协议、竞业限制等约定，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。第八章争议解决第十五条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十六条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九章其他约定第十七条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十八条竞业限制1.乙方同意在合同期满后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事与原工作内容相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方公司规章制度9.甲方社会保险登记证10.甲方公积金登记证二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度工作的，属于违约行为。3.乙方未按照甲方要求保守商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。4.乙方在合同期内及合同期满后违反竞业限制约定的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇的，属于违约行为。6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费、住房公积金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同期限，到期后可以依法续签或者终止的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者根据合同约定和法律规定，完成劳动任务后应得的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：单位及其在职职工缴存的长期住房储金。7.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同期满后一定期限内从事与原工作业务相同或相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉甲方。3.问题：乙方在工作中因工负伤，如何解决赔偿问题？解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供工伤认定，并承担相应的赔偿责任。4.问题：合同期满后，乙方未找到合适的工作，请求延长合同期限，如何处理？解决办法：双方可以协商一致延长合同期限，并签订书面《劳动合同延长协议》。五、所有应用场景：1.家居行业企业与新招聘员工签订劳动合同。2.家居行业企业与现有员工续