事业单位正式劳动合同(2024版)

事业单位正式劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________通信地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同期满前____个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作岗位及职责1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资待遇调整，由甲方根据公司经营状况和乙方工作表现适时调整。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。3.甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。七、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前____个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重过错等，甲方有权立即解除本合同。3.甲方如因客观原因需解除或终止本合同，应按照国家相关法律法规的规定给予乙方经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.甲方晋升通道8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号、联系电话、通信地址等。2.乙方未按照甲方规章制度履行职责，造成甲方经济损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品。7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者生活质量，依照法律法规强制实行的制度。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间范围内工作的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人信息。解决办法：要求乙方立即提供相关信息，否则甲方有权解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止泄露行为，并承担相应法律责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。五、所有应