离职制度合同范本

离职制度合同范本第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职申请1.乙方如有离职意愿，应提前向甲方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等信息。2.甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内进行答复，并根据实际情况安排乙方的工作交接。二、离职手续1.乙方在获得甲方同意离职的答复后，应按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于项目资料、工作笔记、财务手续等。2.乙方应在办理离职手续过程中，遵守国家法律法规，配合甲方完成相关调查和审计工作。三、离职待遇1.乙方如符合劳动合同约定的条件，甲方应支付乙方离职待遇，包括但不限于工资、奖金、加班费等。2.乙方如因违反国家法律法规或甲方规章制度导致离职，甲方有权扣除乙方相应的离职待遇。四、保密协议1.乙方在离职后，仍应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.如乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付相应的违约金。五、劳动合同解除1.乙方离职后，双方签订的劳动合同即行解除。2.甲方应在劳动合同解除后五个工作日内，为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系的转移手续。六、争议解决1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.保密协议2.离职交接表3.离职证明4.其他与离职相关的文件八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体地位，经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、第三方责任和义务1.第三方作为甲方的人才引进和培养机构，应对乙方在离职过程中的权益保障负责，确保乙方符合国家法律法规的离职要求。2.第三方应协助甲方对乙方进行离职审查，确保乙方的离职原因合法合规，避免因乙方离职给甲方带来不利影响。3.第三方应在乙方离职后继续提供职业培训、就业指导等服务，协助乙方尽快找到新的工作岗位。二、甲方权益保障1.甲方在乙方离职过程中享有知情权，有权了解乙方的离职原因、过程及结果。2.甲方有权根据实际情况要求第三方提供乙方离职相关的证明文件，包括但不限于离职证明、职业培训证明等。3.甲方在乙方离职后仍享有与第三方签订的人才引进和培养协议项下的权益，包括但不限于人才推荐、培训服务等。三、乙方违约及限制条款1.乙方如违反国家法律法规或甲方规章制度导致离职，应承担相应的法律责任，并支付给甲方违约金。2.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任，并支付给甲方违约金。3.乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，包括但不限于在社交媒体上发布有关甲方的负面信息。四、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有利于保障甲乙双方的合法权益，确保离职过程的公平公正。2.第三方介入有助于甲方更好地管理离职员工，防范因离职带来的法律风险和不利影响。3.第三方介入可以提供职业培训和就业指导等服务，帮助乙方尽快适应新的工作环境，实现个人职业发展。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于确保乙方的离职符合国家法律法规，维护甲方的合法权益。2.甲方为主导有助于规范乙方离职行为，减少因离职带来的纠纷和不利影响。3.甲方为主导可以更好地发挥甲方的优势，与第三方共同培养和引进优秀人才，提升企业竞争力。1.保密协议2.离职交接表3.离职证明4.第三方人才引进和培养协议5.其他与离职相关的文件七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2.本协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________第三方（签字）：__________签订日期：__________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于乙方在与甲方的劳动合同中，基于个人职业规划和发展需求，提出离职申请，为确保乙方的合法权益，规范双方在离职过程中的行为，经甲乙双方及第三方协商一致，就离职相关事项达成如下协议：一、第三方责任和义务1.第三方作为乙方的职业发展顾问，应确保乙方的离职程序符合国家法律法规，维护乙方的合法权益。2.第三方应协助乙方在离职过程中处理与甲方的工作交接、离职证明等相关事宜。3.第三方应在离职后继续为乙方提供职业咨询、人才推荐等服务，助力乙方顺利实现职业转型。二、乙方权益保障1.乙方在离职过程中享有合法权益，包括但不限于获得离职证明、工资结算等。2.乙方有权根据个人需求，要求第三方提供职业发展相关的咨询、培训等服务。3.乙方在离职后，有权享受第三方提供的就业推荐、职业培训等优惠待遇。三、甲方违约及限制条款1.甲方如违反国家法律法规或双方劳动合同的约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。2.甲方在离职过程中，不得故意拖延、拒绝支付乙方应得的离职待遇，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方在离职后，不得以任何方式损害乙方的声誉和利益，包括但不限于在社交媒体上发布有关乙方的负面信息。四、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于保障乙方的合法权益，确保离职过程的公平公正。2.乙方为主导有助于规范甲方在离职过程中的行为，减少因离职带来的纠纷和不利影响。3.乙方为主导可以更好地发挥乙方的优势，在第三方的协助下实现个人职业发展目标。五、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导有利于降低甲方在离职过程中的影响力，减轻甲方在纠纷解决中的责任。2.弱化甲方为主导有助于凸显乙方的地位，使乙方在离职过程中更具主动权。3.弱化甲方为主导可以促进甲方对乙方权益的尊重，提高乙方在离职后的满意度。1.离职证明2.工资结算证明3.职业发展顾问服务协议4.其他与离职相关的文件