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文档简介
2024小企业劳动合同书合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为:____年____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:1.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排,认真履行岗位职责,完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规,遵守甲方的各项规章制度,维护甲方合法权益。3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为:1.基本工资:每月人民币____元。2.奖金:根据乙方的工作绩效和甲方规定另行确定。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。4.甲方提供乙方相应的福利待遇,包括但不限于节假日福利、年终奖等。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为:1.标准工作时间:每周工作____天,每天工作____小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。3.乙方享有国家法定节假日休息的权利,具体休假安排按照甲方规定执行。五、劳动保护和职业危害防护第五条甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。第六条甲方应定期为乙方进行健康检查,不得安排乙方从事有害身体健康的工作。六、解除和终止劳动合同第七条本劳动合同的解除和终止,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。1.甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。3.甲方提前____天书面通知乙方,可以解除本劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、违反劳动合同的责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。八、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,签订补充协议。第十一条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权在乙方入职后设立试用期,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现和能力,决定是否正式录用乙方。说明:试用期是甲方对乙方工作能力的一种考察,乙方在试用期内应努力展示自己的工作能力,以便获得甲方的认可。2.培训条款甲方应根据乙方的职责和工作需要,提供必要的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自己的业务水平。说明:培训是为了让乙方更好地适应工作,提高工作效率。乙方应主动学习,不断提升自己的能力。3.竞业限制条款乙方在解除或终止劳动合同后,应在一定期限内(最长不得超过两年)不得在与甲方竞争的岗位上工作,不得自行创业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。说明:竞业限制是为了保护甲方的商业利益,防止乙方利用甲方资源从事竞争活动。4.保密协议乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。乙方在离职后,仍应承担保密义务。说明:保密协议是为了保护甲方的商业利益,防止乙方泄露重要信息。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.加班条款乙方在法定工作时间之外加班,甲方应按照国家规定支付加班费。说明:加班费是为了保障乙方的合法权益,让乙方在付出额外劳动后得到相应的报酬。2.福利待遇条款乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。具体休假安排和待遇按照甲方规定执行。说明:福利待遇是为了保障乙方的合法权益,让乙方在特定情况下得到应有的休息和照顾。3.劳动保护条款甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。说明:劳动保护是为了保障乙方的生命安全和身体健康,让乙方在安全的环境下工作。4.职业发展条款甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台,包括晋升、培训、转岗等。说明:职业发展是为了帮助乙方实现个人价值,提升乙方的工作积极性和满意度。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.信息服务条款甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息,乙方应如实告知甲方自己的求职信息。说明:信息服务是为了确保甲乙双方在招聘过程中获得准确的信息,避免因信息不准确导致的纠纷。2.中介费用条款若存在第三方中介参与甲乙双方的招聘过程,甲方应支付中介费用。中介费用支付标准及方式由甲方与中介协商确定。说明:中介费用是为了补偿第三方中介在招聘过程中提供服务所付出的成本。3.第三方责任条款若第三方中介在招聘过程中存在虚假宣传、欺诈等行为,导致甲乙双方产生损失,甲方有权追究中介的法律责任。说明:第三方责任条款是为了保障甲乙双方的合法权益,防止中介的不当行为给甲乙双方带来损失。4.数据保护条款甲方、乙方及第三方中介应共同保护对方的个人信息,不得泄露给无关方。说明:数据保护条款是为了保护甲乙双方及中介的个人信息安全,防止信息泄露导致的风险。一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.第三方中介的服务合同6.第三方中介的收费标准及支付凭证7.乙方背景调查报告8.乙方健康检查报告9.培训资料和证明10.竞业限制协议11.保密协议12.加班记录和加班费支付凭证13.福利待遇的证明文件14.劳动保护设施和劳动条件的相关文件15.职业发展计划和晋升标准二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件,认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬,认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,认定违约。4.甲方违反保密协议,泄露乙方保密信息,认定违约。5.甲方违反竞业限制协议,使乙方在竞业期内从事与甲方业务相同或相似的经营活动,认定违约。6.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息,认定违约。7.乙方未按照甲方规定完成工作任务,认定违约。8.乙方违反保密协议,泄露甲方保密信息,认定违约。9.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,认定违约。10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,认定违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。4.社会保险:国家通过法律强制实行的,由劳动者、用人单位共同参加的,为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.竞业限制:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的,限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。6.保密协议:用人单位与劳动者约定,劳动者在任职期间及离职后一定期限内,不得泄露用人单位的商业秘密的协议。7.加班:劳动者在法定工作时间之外工作时间。8.加班费:用人单位依法支付给劳动者的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何处理?解决办法:按照《劳动合同法》规定,用人单位可以解除试用期劳动合同,并支付经济补偿。2.问题:甲方未按时支付加班费,如何解决?解决办法:乙方可以要求甲方支付加班费,如果甲方拒不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密,如何处理?解决办法:按照《劳动合同法》和保密协议的约定,甲方可以要求乙方承担违约责任,甚至可以向法院提起诉讼。4.问题:甲方未提供劳动保护设施,如何解决?解决办法:乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方履行法律规定的基本劳动保护义务。五、所有应用场景:1.甲方为新成立的小企业,需要招聘员工。2.乙方为求职者,希望获得一份合适的工作。3.第三方中介为协助甲方招聘员工,提供中
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