试用期双方责任保证

试用期双方责任保证合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的职责、权益等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。1.2乙方在试用期内应认真履行职务，展示其工作能力和业务水平。第二条乙方义务2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。2.3乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方在试用期内不得违反职业道德，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。第三条甲方义务3.1甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资。3.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的人身安全。3.3甲方应对乙方进行必要的培训，提高乙方的工作技能。3.4甲方应建立健全的规章制度，保障乙方的合法权益。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作情况进行全面考核。4.2考核结果作为乙方是否能够转正的重要依据。4.3乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前通知对方。5.2乙方提前解除合同的，应支付甲方相应的违约金。5.3试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否转正。5.4乙方试用期内严重违反甲方规章制度或违反法律法规的，甲方有权立即解除合同。5.5乙方试用期内因疾病、伤残等原因不能继续工作的，甲方有权解除合同。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司培训资料7.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方或未支付相应违约金。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或违反法律法规。3.乙方在试用期内未达到甲方规定的考核标准。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未提供乙方的工作条件和环境，导致乙方人身安全受到威胁。6.甲方未对乙方进行必要的培训。7.甲方未建立健全的规章制度，导致乙方合法权益受到损害。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的金钱。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.职业道德：指从事某种职业的人在职业活动中应当遵循的道德规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：提前通知甲方，并支付相应违约金。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或违反法律法规：解决办法：甲方有权立即解除合同。3.乙方试用期内未达到甲方规定的考核标准：解决办法：乙方应积极配合甲方进行考核，提高自身工作能力。4.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，避免发生劳动争议。5.甲方未提供乙方的工作条件和环境，导致乙方人身安全受到威胁：解决办法：甲方应保障乙方的人身安全，提供安全的工作环境和条件。6.甲方未对乙方进行必要的培训：解决办法：甲方应建立健全的培训制度，提供乙方必要的培训机会。7.甲方未建立健全的规章制度，导致乙方合法权益受到损害：解决办法：甲方应建立健全的规章制度，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供试用期岗位。2.乙方在试用期内履行工作职责。3.甲乙双方在试用期内对乙方的工作能力进行评估。4.