2024版公司员工培训上岗合同书

2024版公司员工培训上岗合同书合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，就乙方参加甲方组织的员工培训并上岗事宜，达成如下协议：一、培训内容

1.1甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供__________（培训课程名称）培训。

1.2培训方式：__________（线上/线下）培训。

1.3培训时间：自__________起至__________止。

1.4培训地点：__________。二、培训费用

2.1乙方向甲方支付培训费用总额为人民币__________元整（大写：_______________________元整），其中包括：

（1）培训课程费用：人民币__________元整；

（2）培训资料费用：人民币__________元整；

（3）其他费用：人民币__________元整。

2.2乙方应按照下列方式支付培训费用：

（1）培训前支付__________%；

（2）培训结束后支付剩余__________%。

2.3甲方应提供正规发票，乙方有权要求甲方在培训结束后__________日内提供。三、培训期间及上岗后的权益

3.1培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律，认真学习，不得无故缺课、迟到、早退。

3.2培训期间，乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。

3.3培训结束后，乙方应参加甲方组织的上岗考试，考试成绩合格后，甲方负责安排乙方上岗。

3.4上岗后，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提升业务水平。四、违约责任

4.1乙方未按约定支付培训费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的__________%。

4.2乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的__________%。

4.3甲方未按约定提供培训或提前解除本合同的，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金金额为培训费用总额的__________%。五、争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.培训课程安排

3.培训费用支付凭证

4.培训考试成绩单

5.上岗证明

6.培训资料汇编二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定支付培训费用：指乙方在合同约定的支付时间内，未能支付或未支付完全部培训费用。

2.乙方违反培训纪律：指乙方在培训期间，违反甲方制定的培训规章制度，如缺课、迟到、早退等行为。

3.甲方未按约定提供培训：指甲方未能按照合同约定的培训内容、方式、时间等提供培训服务。

4.提前解除合同：指在合同有效期内，甲方或乙方单方面解除合同。三、法律名词及解释：

1.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全独立进行民事活动的能力。

2.有限责任公司：指股东对公司债务仅承担有限责任的企业法人。

3.培训费用：指乙方参加甲方组织的培训所需支付的费用，包括课程费、资料费等。

4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方忘记支付培训费用：乙方应在合同约定的支付时间内尽快支付，避免违约。

2.乙方在培训期间缺课：乙方应提前向甲方申请请假，并经甲方批准。

3.甲方未能按约定提供培训：甲方应承担违约责任，退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。

4.双方在履行合同过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供培训服务。

2.乙