人力资源劳务外包合同(2024版)

人力资源劳务外包合同(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有部分业务需要人力资源外包，乙方具备提供人力资源服务的资质和能力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条外包服务内容

1.1乙方根据甲方的要求，向甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括（但不限于）招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应确保提供给甲方的外包服务符合国家相关法律法规及行业标准。第二条外包服务人数及期限

2.1本合同项下的外包服务人数为（人数），具体人员名单由甲方提供，乙方根据甲方要求进行配备。2.2本合同期限自（起始日期）至（终止日期），期满后双方可根据实际情况续签。第三条服务费用及支付方式

3.1甲方应支付给乙方的外包服务费用为（金额），按（周期）支付。3.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第四条乙方义务

4.1乙方应按照甲方的要求，提供合格的外包服务人员，并确保服务人员的素质和能力。4.2乙方应妥善处理服务人员的社会保险、公积金等事宜，并承担相应费用。4.3乙方应确保服务人员的劳动权益得到保障，不得侵犯服务人员的合法权益。第五条甲方义务

5.1甲方应提供清晰的服务需求，并及时向乙方反馈意见。5.2甲方应按时支付服务费用，不得无故拖欠。5.3甲方应对乙方提供的服务人员进行必要的培训和指导，以确保服务人员能够满足甲方的要求。第六条保密条款

6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约金的计算方式为：（计算方式）。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.人力资源劳务外包合同

2.服务人员名单

3.服务费用支付凭证

4.保密协议

5.培训和指导方案

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供服务费用。

2.甲方未按时提供服务需求或反馈意见。

3.乙方未按约定提供合格的服务人员。

4.乙方未妥善处理服务人员的社会保险、公积金等事宜。

5.双方未保守对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的服务提供商。

2.外包服务费用：指甲方支付给乙方的人力资源管理服务的报酬。

3.违约金：指违约方按照约定或法律规定支付给守约方的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密期限：指双方约定保守对方商业秘密的有效期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务人员不足：乙方应及时补充人员，并与甲方沟通确认。

2.服务人员素质不符合要求：乙方应加强人员培训，提高服务人员素质。

3.服务费用支付延迟：甲方应按时支付服务费用，避免延迟产生违约金。

4.泄露对方商业秘密：双方应严格遵守保密协议，一旦发生泄露，违约方应支付违约金，并采取补救措施。

5.争议解决：双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，寻求人力资源外包服务。

2.企业内部人力资源管理职能不足，希望通过外包提高效率。