2024版临时工聘用合同续签书

2024版临时工聘用合同续签书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方继续在甲方工作的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、续签合同期限1.本合同为不定期劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。2.合同到期后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签。3.乙方的续签劳动合同期限为：__________年/月。二、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，具体工作内容为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方的工作地点为：__________。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为国家规定的法定保险。3.乙方因工负伤、患病的，甲方应按国家规定承担相应待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。2.乙方如有违反劳动纪律、规章制度的行为，甲方有权依法给予纪律处分。3.乙方严重违反劳动纪律、规章制度，导致甲方损失的，甲方有权解除劳动合同。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.乙方在甲方工作期间，应保持个人卫生，遵守操作规程，确保安全生产。2.乙方应妥善保管甲方的财物，如有丢失、损坏，应按价赔偿。3.乙方在合同期内，应积极参加甲方组织的培训、学习活动。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.劳动合同解除/终止证明

6.工资发放证明

7.甲方规章制度

8.甲方培训、学习活动安排二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份证、学历、职业资格等证件的复印件。

2.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的。

3.乙方未按约定遵守劳动纪律、规章制度。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的短期劳动者。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法参加的保险。

5.经济补偿：指用人单位依法解除、终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。

解决办法：要求乙方及时提供相关信息，否则甲方有权解除合同。2.问题：乙方工作能力不足，不能胜任工作。

解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不能胜任，甲方有权解除合同。3.问题：乙方违反劳动纪律，造成甲方损失。

解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行纪律处分，要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付给乙方逾期付款的违约金。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权解除合同并要求甲方支付赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位短期用工需求。

2.用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同续签