2024版股权激励简单协议书

2024版股权激励简单协议书合同编号：__________甲方（股权激励授予方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（股权激励接受方）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，拥有独立的法人资格和经营权；2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的经营和发展做出了重要贡献；3.为了激励乙方更好地为甲方工作，甲乙双方同意签订本股权激励协议。第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的甲方股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本协议约定的条件和方式行使股权。第二条股权激励的授予和行使2.1股权激励的授予（1）甲方在本协议签署后，向乙方授予股权，股权数量为：__________股。（2）甲方应按照中国法律和甲方的公司章程规定，办理相关的股权转让手续。2.2股权激励的行使（1）乙方应在获得股权之日起，按照甲方的公司章程和相关规定，享有股东权利和承担股东义务。（2）乙方应在甲方的股东大会和董事会会议上，按照甲方的规定和乙方的职责，行使表决权和决策权。第三条股权激励的解锁和归属3.1解锁条件（1）乙方应继续在甲方工作，自股权授予之日起，每满一年，解锁一定比例的股权，解锁比例为：__________%。（2）乙方须满足甲乙双方约定的绩效考核标准，具体考核标准在本协议附件中规定。3.2归属条件（1）乙方应在甲方工作满：__________年后，才能完全归属所授予的股权。（2）如乙方在股权解锁和归属期间内，提前离职或因违反甲方规定被解除劳动合同，则已解锁的股权将失效，未解锁的股权将归甲方所有。第四条股权激励的调整和终止4.1调整（1）如甲方的股本发生变动，甲方有权对本协议中的股权数量进行相应调整。（2）如乙方的工作岗位、职责发生重大变化，甲方有权对本协议中的解锁条件和归属条件进行相应调整。4.2终止（1）如乙方因个人原因离职，本协议自动终止。（2）如甲方因经营需要，决定终止本股权激励计划，本协议自动终止。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方绩效考核标准

3.股权激励计划的具体实施方案

4.股权转让手续的相关文件

5.甲方公司股权结构图

6.乙方身份证复印件

7.乙方劳动合同复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未达到约定的绩效考核标准

2.乙方提前离职或因违反规定被解除劳动合同

3.甲方未按照约定时间和比例解锁股权

4.甲方未按照约定条件和方式行使股权

5.甲方未按照约定调整股权激励计划

6.甲方终止股权激励计划三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司以股权的形式，对员工进行奖励和激励的一种方式。

2.解锁：指员工满足约定条件后，可以行使所授予股权的行为。

3.归属：指员工在满足约定条件下，获得所授予股权的所有权。

4.股东权利：指股东依法享有公司利润分配、决策权、监督权等权利。

5.股东义务：指股东依法承担的公司债务、出资义务等责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对解锁条件和归属条件有异议。

解决办法：甲乙双方应友好协商，根据实际情况进行调整。

2.问题：乙方离职或劳动合同被解除，已解锁的股权如何处理。

解决办法：已解锁的股权仍然有效，但未解锁的股权归甲方所有。

3.问题：甲方未按照约定时间和比例解锁股权。

解决办法：乙方有权要求甲方按照约定解锁股权，甲方应及时履行解锁义务。五、所有应用场景：

1.乙方为甲方正式员工，对公司发展有重要贡献。

2.甲方希望通过股权激励，激励乙方更好地工作。

3.甲乙双方同意签订股权激励协议，明确双方的权利和义务