襄阳市广告行业劳动合同范例

襄阳市广告行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：襄阳市广告有限公司地址：襄阳市襄城区路号联系电话：0710xxxxxxx乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：________________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方从事广告设计工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的广告公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事广告设计工作，甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，双方未提出终止或解除劳动合同的，本合同自动续签一年。三、工作内容3.1乙方在甲方从事广告设计工作，具体职责和要求如下：（1）负责广告项目的创意策划和设计工作；（2）协助甲方完成广告项目的执行和推广工作；（3）遵守甲方的工作纪律和各项规章制度；（4）完成甲方交办的其他相关工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得迟延。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照国家和地方规定执行。4.3乙方享受年终奖及其他福利待遇，具体标准按甲方的相关规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训，乙方应正确使用和妥善保管。6.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。7.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。7.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力的，本劳动合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：襄阳市广告有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.保密协议4.竞业限制协议5.劳动争议仲裁委员会受理通知书6.人民法院受理通知书7.其他与本劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或劳动保护，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方违反保密协议或竞业限制约定，视为违约。5.甲乙双方未按约定协商解除或终止劳动合同，视为违约。6.甲乙双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：甲方规定的乙方每天工作时间和每周工作天数。3.劳动报酬：乙方因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.加班工资：乙方在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。5.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。6.竞业限制：乙方在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。7.违约金：乙方违反保密协议或竞业限制约定时，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方有权要求甲方改善工作条件，协商不成可以向劳动部门投诉。2.工资支付问题：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，协商不成可以向劳动部门投诉。3.工作任务完成争议：甲乙双方应加强沟通，明确任务要求和完成标准，必要时可以请第三方调解。4.保密协议或竞业限制争议：甲乙双方应遵守协议约定，违约方应承担相应责任，必要时可以诉诸法律途径。5.解除或终止劳动合同争议：甲乙双方应按照约定和法律规定办理，协商不成可以向劳动部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方按