股权激励与全球人才竞争协议

股权激励与全球人才竞争协议合同编号：__________股权激励与全球人才竞争协议甲方：（公司名称）地址：________________________代表人：______________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方：（员工姓名）地址：________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________鉴于：1.甲方是一家致力于在全球范围内拓展业务的公司，深知人才对于公司发展的重要性；2.乙方作为甲方的员工，对于公司的业务发展和人才培养具有重要作用；3.双方希望通过本协议明确双方在股权激励和全球人才竞争方面的权利和义务。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更好地为公司发展做出贡献。1.2股权激励的具体方案如下：（1）甲方将通过发行新股份的方式向乙方提供激励，股份的数量为____股，占公司总股本的____%；（2）乙方所获得的股份将根据甲方的业绩和乙方的个人绩效进行解锁，解锁的条件如下：（a）公司净利润连续三年增长____%；（b）乙方连续三年绩效评价达到优秀。1.3股权激励的解锁和转让：（1）乙方在满足解锁条件后，可以按照甲方的规定进行股份的解锁和转让；（2）乙方向第三方转让股份时，需取得甲方的书面同意。第二条全球人才竞争2.1甲方承诺为乙方提供全球范围内的职业发展机会，包括：（1）为乙方提供国际业务培训和交流机会；（2）根据公司业务拓展的需要，为乙方提供海外工作机会。2.2乙方同意积极参与甲方的全球人才竞争计划，并为公司的全球化发展做出贡献。第三条保密条款3.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意按照甲方的要求签署保密协议，并履行相关的保密义务。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）按照守约方因违约所遭受的实际损失计算；（2）如果实际损失难以计算，违约金为____元。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：1.股权激励计划详细方案2.保密协议3.绩效评价标准4.海外工作机会列表5.培训和交流计划6.法律文件（如公司章程、相关法律法规等）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供股权激励，或提供的股权激励不符合约定。2.甲方未按约定提供全球职业发展机会，或提供的机会不符合约定。3.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密，导致泄露。4.乙方未积极参与甲方的全球人才竞争计划，或未为公司全球化发展做出贡献。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工更好地为公司发展做出贡献，提供的一种奖励机制。2.全球人才竞争：公司在全球范围内选拔、培养和激励人才，以适应公司国际化发展的需求。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的技术信息。5.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供股权激励。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方履行合同约定；协商无果的，可以依法向法院提起诉讼。2.问题：甲方未按约定提供全球职业发展机会。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方履行合同约定；协商无果的，可以依法向法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任；必要时可以依法向法院提起诉讼。4.问题：乙方未积极参与甲方的全球人才竞争计划。解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因并给予指导；如乙方仍不改进，甲方可以依据合同约定采取相应措施。五、所有应用场景：1.甲方为全球