纺织品股权激励合同

纺织品股权激励合同合同编号：__________1.姓名（或名称）：____________________2.性别：____________________3.身份证号码（或营业执照号码）：____________________4.地址：____________________5.联系人：____________________6.联系电话：____________________1.名称：____________________2.住所：____________________3.法定代表人：____________________4.联系电话：____________________5.联系人：____________________6.联系电话：____________________鉴于：1.甲方为乙方员工，对乙方的经营管理和纺织品业务发展具有重要作用；2.乙方为激励甲方，提高其工作积极性，决定实施股权激励计划；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方参与股权激励计划的相关事项达成一致。第一条股权激励计划1.2激励计划的具体方案如下：（1）股权激励方式：__________（2）股权数量：__________（3）授予条件：__________（4）解锁/归属条件：__________（5）激励计划的期限：__________第二条股权的授予2.1乙方应在甲方满足本合同约定的授予条件后，向甲方授予相应数量的股权。2.2股权的授予方式为：__________2.3乙方应当在本合同签订后__________日内，办理完毕股权授予的相关手续。第三条股权的解锁/归属3.1甲方在满足本合同约定的解锁/归属条件后，乙方应当办理股权的解锁/归属手续。3.2解锁/归属方式为：__________3.3乙方应当在本合同约定的解锁/归属条件满足后__________日内，办理完毕股权的解锁/归属手续。第四条股权的处置4.1甲方在解锁/归属后的股权，按照本合同约定的方式进行处置。4.2甲方在本合同约定的解锁/归属条件满足后，方可进行股权的处置。4.3甲方处置股权的方式如下：__________第五条股权激励计划的调整5.1乙方有权根据国家法律法规、政策变化、市场环境等因素，对本合同约定的激励计划进行调整。5.2乙方对本合同约定的激励计划进行调整时，应当与甲方进行充分沟通，并签订书面补充协议。第六条合同的解除和终止6.1在本合同履行过程中，如发生下列情况之一，双方均有权解除或终止本合同：（1）甲方严重违反乙方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（2）甲方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任的；（3）甲方主动提出解除或终止本合同的；（4）乙方根据国家法律法规、政策变化、市场环境等因素，决定终止本激励计划的；（5）其他双方约定的解除或终止本合同的情形。6.2本合同解除或终止后，甲方已解锁/归属的股权按照本合同约定的方式进行处置。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方营业执照副本3.股权激励计划方案4.解锁/归属条件说明5.股权处置方式说明6.乙方规章制度7.甲方工作绩效评估报告8.法律意见书9.税费计算及支付说明10.其他与股权激励计划相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未满足合同约定的解锁/归属条件，乙方未按照约定时间办理股权解锁/归属手续。2.甲方在解锁/归属后的股权处置过程中，未按照约定方式进行处置。3.甲方主动提出解除或终止合同，但未遵循合同约定的程序。4.乙方未按照约定时间办理股权授予手续。5.乙方未按照约定方式调整激励计划，且未与甲方充分沟通。6.甲方严重违反乙方规章制度，或者严重失职、营私舞弊。7.甲方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：指乙方按照本合同约定，向甲方授予乙方股权，以激励甲方为乙方的经营管理和业务发展作出更大贡献的计划。2.解锁/归属：指甲方满足合同约定的条件后，乙方办理股权解锁/归属手续，使甲方获得股权处置权的行为。3.股权处置：指甲方按照合同约定，对其持有的乙方股权进行买卖、转让等行为。4.激励对象：指乙方员工，对乙方的经营管理和业务发展具有重要作用的人员。5.解锁/归属条件：指甲方获得股权处置权所必须满足的条件。6.激励计划期限：指激励计划的实施时间范围。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未满足解锁/归属条件：乙方应与甲方沟通，明确未满足条件的原因，并给予甲方改进的机会。2.乙方未按照约定时间办理股权解锁/归属手续：乙方应立即办理相关手续，并向甲方支付违约金。3.甲方未按照约定方式处置股权：甲方应按照合同约定进行股权处置，否则乙方有权采取必要的法律措施。4.甲方主动提出解除或终止合同：乙方应按照合同约定的程序处理，并要求甲方承担相应的违约责任。5.乙方未按照约定方式调整激励计划：乙方应与甲方充分沟通，并签订书面补充协议。6.甲方严重违反乙方规章制度：乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。7.甲方因涉嫌违法、犯罪被追究刑事责任：乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.乙方对甲方的工作表现给予高度评价，决定给予甲方股权激励，以激发甲方的工作积极性。2.