人力资源外包合同范本

人力资源外包合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（外包服务提供商）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟将部分非核心的人力资源管理职能委托给乙方进行外包，双方经过友好协商，达成如下协议：一、外包服务内容1.1乙方负责为甲方提供人力资源外包服务，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴等。1.2甲方保留对员工的管理权和决策权，乙方应严格按照甲方的要求和相关法律法规执行。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并按照届时市场行情和双方协商一致的原则重新签订合同。三、服务费用3.1甲方应按照双方约定的服务内容和费用标准支付乙方服务费用。具体费用构成及支付方式如下：（1）招聘费用：按照甲方提供的招聘需求，乙方完成招聘任务后，甲方支付乙方相应费用。（2）培训费用：按照甲方提供的培训计划，乙方完成培训任务后，甲方支付乙方相应费用。（3）薪酬福利管理费用：甲方支付乙方每月薪酬福利管理服务费用，具体金额双方协商确定。（4）社会保险及公积金代缴费用：按照甲方提供的员工名单和社保公积金政策，乙方代缴相关费用，甲方按实际发生金额支付乙方。3.2乙方应提供正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，并要求乙方及时整改。（2）甲方有权根据实际需要调整外包服务内容，并与乙方协商一致。（3）甲方应按照约定时间支付服务费用，并确保费用的合法性和合规性。（4）甲方应提供真实、准确、完整的员工信息，并确保乙方的服务符合甲方业务需求。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求和相关法律法规提供外包服务，并确保服务质量。（2）乙方有权根据市场行情和服务内容调整服务费用，并与甲方协商一致。（3）乙方应妥善保管甲方的员工信息，确保信息安全。（4）乙方应在合同约定的服务期限内完成甲方提出的服务需求。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外包服务提供商）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的补充协议4.乙方提供的招聘需求表格5.乙方提供的培训计划表格6.乙方提供的薪酬福利管理方案7.乙方代缴的社会保险及公积金明细表8.双方签订的保密协议9.乙方提供的服务质量评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照甲方要求和相关法律法规提供外包服务，视为违约。3.乙方未妥善保管甲方员工信息，导致信息泄露，视为违约。4.双方未按照约定解决争议，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指用人单位将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.问题：乙方未按照甲方要求和相关法律法规提供外包服务。解决办法：甲方应及时向乙方提出整改要求，并要求乙方立即整改；如乙方仍不整改，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方未妥善保管甲方员工信息，导致信息泄露。解决办法：甲方有权要求乙方立即采取补救措施，并依法追究乙方责任；乙方应加强信息安全管理，防止类似事件再次发生。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法协商解决。解决办法：双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源管理成本，拟将招聘、培训等职能外包给乙方。2.甲方为提高人力资源管理效率，拟将薪酬福利管理职能