2024版幼儿园保安聘用合同

2024版最新幼儿园保安聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方幼儿园保安工作事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方幼儿园的保安工作，主要职责如下：（1）负责幼儿园的日常安保工作，维护幼儿园的安全秩序；（2）负责幼儿园的出入口管理，确保幼儿和教职工的人身安全；（3）负责幼儿园的消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其正常运行；（4）负责幼儿园的突发事件处理，及时报告并采取相应措施；（5）协助甲方完成其他与安保相关的工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。4.2乙方工资不含加班费、奖金、津贴等，如有加班，按照甲方规定支付加班费。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。6.2甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的培训和指导。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。8.4甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.社会保险参保证明

6.甲方提供的劳动保护用品清单

7.保密协议

8.甲方规章制度

9.幼儿园安全管理制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息

3.甲方未按时足额支付乙方工资

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费

5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品

6.甲方未保障乙方在工作中的人身安全

7.甲方违反合同其他约定条款三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.加班费：按照国家法定标准支付的加班工资

5.保密协议：约定乙方在甲方工作期间对商业秘密、客户信息等敏感信息的保密义务

6.违约行为：违反合同约定条款的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：协商解决，必要时通过法律途径追究违约责任

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序

3.甲方未按时足额支付乙方工资：督促甲方按时足额支付，必要时通过法律途径维权

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：提醒甲方履行法定义务，必要时向社保部门投诉

5.甲方未提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品：要求甲方提供并整改，必要时向相关部门举报

6.甲方未保障乙方在工作中的人身安全：要求甲方采取措施保障，必要时通过法律途径追究责任

7.甲方违反合同其他约定条款：协商解决，必要时通过法律途径追究责任五、所有应用场景：

1.甲方为幼儿园聘请保安人员

2.乙方为具备相关资质的保安人员

3.双方就保安人员的工作职责、报酬、社会保险、劳动保护等进行