公选（面试）模拟试卷5（共40题）

公选（面试）模拟试卷5（共9套）（共40题）公选（面试）模拟试卷第1套一、问答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、时下，一些地方政府的网站在政务公开、信息更新、新闻发布、回复网友诉求等方面，存在着“不及时、不准确、不回应、不实用”等问题，成为名副其实的“僵尸网站”，群众对此反映强烈。你认为，如何才能有效治理“僵尸网站”?标准答案：随着互联网的繁荣与发展，各级政府的政务服务网站如雨后春笋般迅速成长起来，搭建起网络时代政府发布信息、远程服务、多元互动的新平台。但一些政府网站在实际运行过程中存在更新慢、体验差、不实用等问题，甚至变为“僵尸网站”，使其发挥的作用与网站设立的初衷南辕北辙，对此群众反映强烈。政府网站变“僵尸”、“睡大觉”现象，一方面丧失了其为人民服务基本作用，另一方面损害了党和政府在人民群众心目中的形象，特别是一些政府网出现的“神回复”和“临时工”现象更让人大跌眼镜。笔者认为，政府“僵尸网站”现象的存在，固然有管理技术不专业等客观原因，但根本在于某些政府部门宗旨意识淡薄，思想上和行动上“慵、懒、散”的作风没有剜除。正是在这种思想下，对于群众关心的信息，诸如“三公”经费、重大项目实施状况公示等采取“选择性”更新；而对于群众急需解答的问题则以“正在更新”“不宜公开”等方式敷衍塞责，“云端上的最后一公里”变成了“永远在路上”。我认为，整治“僵尸网站”乱象，可以从如下几方面入手：一是网站内容建设要求真务实，力戒形式主义。政府网承担着公示政务信息、提供便民服务、拉近干群关系等重要任务，应多为老百姓提供些实实在在的素材，少些官僚主义，真正俯下身来倾听网民的声音。既然是搞服务，就必须既要经得起网友“点赞”又要能接受网友“差评”，对网友的各种要求“正面接招”，尽心竭力帮网民排忧解难。二是网站建设和管理要力求规范化、专业化。要尽可能避免重复建设，通过科学分析、合理规划，对于没必要的政务网站、网站栏目，该关停的关停，该并转的并转，同时督促政务网站及政务APP根据网民的意见建议及时转型升级。三是要强化责任追究、加强督查考核、完善制度建设。各级政府部门要按照中央的精神，建立一套完整的考核督查制度，对考核中发现的懒政、惰政等现象依规处理，并限期整改，从源头上整治“僵尸”网站乱象背后的“懒政”思维和不作为问题。总之，要让“僵尸网站”活过来，政府各部门必须出重拳、下猛药，驰而不息地转变政府工作作风，祛除政府网站建设中的形式主义，让“盆景网站”变亮点网站，这样才能使其真正成为上传下达、利民便民的优秀平台。知识点解析：暂无解析2、以前，一些干部习惯于“一杯茶、一张报”的悠闲生活，习惯于在一种舒舒服服的状态下混日子，不思进取；如今。仍然有一些干部在心态上、精神上和做事方式上存在“舒适倾向”。期望工作“钱多、事少、离家近”，不愿意努力、辛苦和付出。对此你如何看?标准答案：一味地追求舒适并不见得是好事，一个人长时间处在“舒适地带”，即便得到了安静、稳定和悠闲，失去的东西也会多得多。总是离不开心理上的“安乐窝”，就很难知道外面的世界有多精彩，总是习惯于生活在温室里，就很难经得住不期而遇的风雨。而作为国家干部，如果总是希望干一件轻松而不需要努力和付出的工作，归根结底是很难成就一番事业的。首先，过于安于“舒适”，其实是一种精神上的贫困。把自己关在“城堡”里太久，精神上必然缺乏追求和闯劲，会让生命成为一种没有多大意义的惯性滑行，生活陷入一种简单层次上的自我重复。一个人如果没有较高的追求，那他的人生便是没有多大价值的。其次，过于追求“舒适”，干事创业的劲头就会被磨平。一些群众说，“日子过得舒服，是官员缺少改革动力的重要原因”，可谓切中要害。什么心也不操，什么事也不干，这样固然让自己很舒服，但久而久之，必定让自己丧失斗志，失去创业的激情，成为一具行尸走肉。再次，过于讲究“舒适”，就会失去与老百姓的血肉联系。试想，我们这个社会的大多数人，每天都在努力地工作着、生活着，尤其还有不少心灵充实、精神高尚的人，在为祖国、为社会、为人民做着这样那样的奉献，而我们却总是想着放弃责任，逃避义务，一味追求自己的舒适，人民还会拥护我们、支持我们吗?因此，群众的满意度和舒适度，远比干部自身的舒适度更值得珍视。习近平总书记说，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。只有懂得了这个道理，我们才能不把追求舒适作为人生的目的，也才能成为一个称职的好干部。知识点解析：暂无解析3、近日某辖区盗窃案件频发，辖区派出所开展了一次为期两个月的专项整治行动，但群众反映整治效果不明显。领导让你对此进行调查，你会如何开展?标准答案：了解清楚盗窃案件专项整治行动效果不明显的原因，能够为后期专项整治行动方案的调整提供科学、合理的依据。为此，我会按照如下步骤展开本次调查：首先，我会撰写一份调查方案，方案主要包括以下几个方面：调查目的，即更好地整治辖区盗窃案件频发的势头，保障辖区群众的生活安全，并为领导决策提供参考；调查内容，即专项整治行动效果不明显的具体原因；调查对象，主要是辖区群众、物业工作人员、社区居委会工作人员、已抓获的盗窃犯和专项整治行动的警员；调查时间，可根据不同的调查对象具体安排；调查地点，主要是辖区各主要小区、物业、社区居委会、监狱和辖区派出所。将调查方案呈交给领导，在获得领导同意后开展具体的调查工作。其次，我会选取周末，实地走访物业和社区居委会的工作人员，了解小区盗窃案件频发的时段、被盗家庭情况、小区的整体治安情况、对辖区派出所开展的专项整治行动有何看法和建议，并在他们的陪同下前往居民家中实地了解居民们是否知道专项整治行动、认为专项整治行动效果不佳的具体原因有哪些、对我们再度开展此类活动有何意见和建议等，同时借此机会向他们再次宣传专项整治活动的意义。再次，我会联系监狱管理人员，跟他们说明情况，请求在不影响监狱管理工作和充分尊重盗窃犯个人意愿的情况下，能够帮助我们挑选一部分服刑期间表现良好的因盗窃入狱的服刑人员，由我们向这些服刑人员做一个访谈，了解他们的犯案心理、作案家庭的选取特征和作案时机等情况。又次，回到单位后，我会与一部分参与专项整治行动的同事进行面谈，他们作为专项整治行动的参与者和执行者，对于行动本身有更多的认识和体会，了解他们对于专项整治行动效果不佳的认识，询问是专项整治行动方案存在问题还是在行动过程中遇到了什么样的困难，或者是某些同志态度存在问题，等等。最后，我会把以上调查到的情况对照整理并汇总，撰写调查报告，报告内容包括专项整治行动主要存在的问题、效果之所以不明显的具体原因以及目前可提供的解决对策，并将调查报告呈交领导审阅。知识点解析：暂无解析4、你是某项目组副组长，组员小刘为工作的开展提出了一个建议，你认为该建议有其可取之处。但是组长认为小刘平时工作不踏实，很多想法不切实际，此时你该怎么办?标准答案：作为项目组的副组长，我既要圆满完成组长交予我的任务，又要及时地把组员的想法和工作状态反映给组长，这样才能凝聚整个项目组的力量，实现项目组的团结。按时完成上级交予的工作任务。一方面，我会向组长建言，小刘在平时的工作中确实存在不踏实的情况，年纪也比较轻，工作经验并不是很丰富，有时候想法未免不切实际，但也正因为他比较年轻，工作才有干劲儿，也有很多想法。如果单因为他的以往表现而不予考虑这次的建议，未免有失客观和全面。同时，我也会将自己对小刘建议的看法向组长说明，小刘这次的建议比较新颖，也具备可行性，希望组长能够再考虑一下。另一方面，我会选取合适时机，主动找小刘沟通，肯定他年轻有活力，对工作上心，有想法，但光有想法还不行，还得有将想法落实到位的能力，做到这一点，他必须努力学习，踏实工作，逐渐累积经验，增强实践业务能力。当然，我也会在平时多关心和督促小刘，多与他沟通，使他逐步改正自己的缺点，不断成长和进步。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第2套一、问答题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)1、古希腊哲人毕达哥拉斯在《金言》中指出：“最要紧的是自尊。”黑格尔在《小逻辑》中认为：“人应该尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。”你若作为领导者，对其中的“自尊”有何理解?标准答案：我认为，对于毕达哥拉斯和黑格尔说的“自尊”可以从以下几个方面去理解：第一，就人与物的关系而言，人是主人，物是从属，人高贵于物，从而操纵和支配物。古语云：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”这句话讲的就是物欲对人自尊的考验，正确取舍就保持了自尊。第二，就人与人的关系而言，自尊是在人群中的自我承认、自我肯定、自我尊重，它是由自我意识和独立人格所形成的，并因自尊的行为而得到他人的尊重，人做什么样的事，也就成为什么样的人。这一点对领导者而言显得更为重要。第三，自尊，这是领导者自身最宝贵的品质，领导者做工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格的力量要靠真理的力量陶冶、锻炼，真理的力量则更靠人格的力量去支撑。领导者人格的力量，也就是领导者在群众心目中的形象和威信，是领导者以自己自尊的言行，长期塑造和培植起来的，绝非一朝一夕之功。知识点解析：暂无解析2、你对大部分公务员升职慢、在单位里熬年头有什么看法?标准答案：不可否认，这种现象的确存在，公务员升职需要具备很多的条件，而这些条件往往和工作年限挂钩，但我觉得要正确看待此现象。一方面，我认为无论是做一名普通的公务员还是做一名领导层的公务员，其工作出发点都是一样的，都是为了做一名好公务员，做好为人民服务的工作，从这个角度来说，升职与否就显得不再那么重要了。就我个人来说，我来参加此次选拔的动机和出发点是为了实现我奉献社会、为人民服务的理想。政府部门本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。参加领导干部选拔，应当是为了更好地发挥领导才能，更好地实现为人民服务的目标，而不是片面地谋求个人官职。另一方面，把官位升迁看成一条实现自身权力欲望的途径是非常不正确的。升职是对个人工作能力的认可，是为了让优秀的人才有更大的发挥空间，使其最大程度地发挥其才能，出发点也是为人民服务。现行的制度中也有相关可以越级晋升的规定和公开选拔的机会。因此我们要立足本岗，干好工作，提高能力、水平，抓住机遇参与公开竞选，坚信是金子总会发光。知识点解析：暂无解析3、我省正在深入开展“带头创先争优争做人民满意公务员”活动，这是加强公务员队伍建设的一项重要举措。在这项活动中，你是怎么做的?请结合基层工作经历，谈谈你心目中人民满意的公务员是什么样子。标准答案：我主要是从以下三方面着手：一是加强对活动意义的认知和学习，不断提高个人的思想认识，以提高宗旨观念的修养，真正领会“人民满意公务员”的深刻内涵，领会“创先争优”的本质要求，做好思想上的准备。二是自觉践行这一活动，把活动的要求和个人对活动的理解深入到个人工作实践之中去。在工作中，真正想人民之所想，急人民之所急，改进工作作风，自觉贯彻执行“全心全意为人民服务”的宗旨观念，做到热情服务，并依法办事确保公平公正，让人民满意。通过在基层做群众工作的经历，通过与他们的交流，我深刻领会到做人民满意的公务员应具备以下条件：一是思想认识上要“为人民服务”。只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，才能明确自己的“身份”，才能理顺“官民”关系，才能树立正确的权力观，进而为人民服好务。二是工作理念上要“以人为本”。坚持为人民服务的根本宗旨，在工作理念上就是要“以人为本”，反映在工作方式上，就是要体恤民情，急民所急，处处为民着想。三是工作目标上要“为群众谋利”。基层工作的主要内容就是直接与人民群众打交道，可以说每一项工作都关系到人民群众的切身利益。“群众利益无小事”，关系人民群众的事情稍有处置不当就会产生恶劣影响，甚至引发群体事件。因此，要成为一名人民满意的公务员，“为群众谋利”的工作目标必须牢记。四是工作岗位上要“敬业自律”。基层工作是国家政策和群众需要的结合点，能否落实好国家政策、解决好群众需要，关键在于基层工作能否做好。因此，在本职岗位上就要敬业、勤业，任劳任怨，并保持廉洁自律、克己奉公。唯有如此，才能执行好国家政策，把握住民众需求，才能干好工作，受得住委屈，才能更好地行使人民赋予的权力，不辱使命。五是具体行动上要“脚踏实地”。要践行为人民服务的使命，落实到每一项行动上就是要脚踏实地，不好高骛远，也不妄自菲薄。在日常工作中、在具体行动上要脚踏实地，认真细致干好每一项工作，才能更好地完成为人民服务的使命。总之，要成为一名人民满意的公务员，就要始终坚持为人民服务的根本宗旨和以人为本的工作理念，兢兢业业，廉洁奉公，从本职工作做起，脚踏实地，切实为人民群众谋取利益，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。知识点解析：暂无解析4、在反腐斗争中，你认为“惩治”与“预防”二者孰轻孰重？标准答案：反腐倡廉建设千头万绪，但归结起来就是两件事：一是有效防治腐败，二是坚决惩治腐败，即治标和治本。我们要正确处理两者关系，认识到两者不是对立的，不注重治本就不能从源头上治理腐败，不注重治标就不能有效地惩治腐败，增强反腐败的信心。因此，惩治既是治标，也包含了治本的内容。惩治工作具有六大功能：一是清蛀虫。只有严肃查办违纪违法案件，及时清除改革开放和经济建设的蛀虫，才能减少国家财产被侵蚀。二是排障碍。由于法律、制度和监督机制不完善，使一些钻法律、钻制度、钻监督空子的腐败分子有可乘之机。上有政策、下有对策，阳奉阴违，以权谋私，严重干扰大局，妨碍经济建设正常运行，因此必须排除障碍。三是挽损失。通过查办案件追回被腐败吞噬的财产，防止失职渎职，挽回损失。四是堵漏洞。通过剖析案件，健全制度，堵塞漏洞，可谓亡羊补牢。五是促和谐。六是教育人。通过警示教育，构筑预防腐败思想防线，提高拒腐防变能力。总之，既要加强预防，又要加大惩处力度。知识点解析：暂无解析5、好的制度能把人善良的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，对此你有什么体会?标准答案：制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线和要求。它作为人类行为规范的模式，能使我们的个人活动得以合理进行，同时又成为维护所有人共同利益的一种强制手段。制度的作用在于使我们知道，应该做什么，不应该做什么。无论对于一个国家、一个企业还是一个团体，制度都发挥着无可替代的作用。具体体现在：第一，制度有效地保障了一个国家、企业、机构健康、有序的发展，使得国家管理、企业管理规范化，将纠纷降到最低限度。第二，制度还能防止管理的任意性，保护人民的合法权益。第三，对于国家来说，好的制度可以弘扬正气，使坏人无法任意横行。让人民生活得更幸福，对于企业来讲，好的制度能够激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。当然，好的制度只有通过科学、严格的执行，才能见其成效。制度的好坏与人的良莠没有必然的联系，题目中的观点过于强调制度的决定性，而忽略了人的主观能动性。任何事物的发展都有主观和客观两方面的因素，而且主观方面是内因，客观方面是外因，内因通过外因起作用。因此，不能因为外界的影响而忽视、否认主观的作用，从而为犯罪者开脱甚至纵容犯罪。我们可以看到，在良好的制度下，仍然有少数人经受不住金钱、权力的诱惑铤而走险，做出违法的行为。反之，在恶劣的制度下，那些政治立场坚定的人依然能够全力发挥自己的作用，维护社会的公平正义。因此，制度只起到推动作用，一个人变成好人还是坏人关键还在于一个人的本质好坏。由此可见，我们除了要保证制度的优良，同时也要注重培养人的道德素养。因此，我们要做好以下几方面的工作：首先，大力弘扬传统思想道德教育，通过儒家经典文化的传承，使人们明确为人处世的准则。其次，要想抵制社会上不良道德风气的盛行，必须在人心中培养起羞耻感，知道礼义廉耻。最后，树立并坚持正确的科学信念，以科学的信念为人处世，以高尚的道德作为科学信念的精神基础，二者相辅相成。知识点解析：暂无解析6、联系实际，谈谈领导干部应该怎样正确对待监督。标准答案：领导干部虽然处在领导的岗位上，但是本质上还是为人民服务。接受群众的监督也是理所当然之事。领导干部应该正确看待群众的监督。历史和现实无数触目惊心的事例一再表明，不受监督，必然腐败，或者是作风腐败，或者是全面腐败。领导干部应从理论高度上搞清为什么必须自觉接受监督，高层领导更应从建设社会主义民主政治的高度上领会接受群众监督的重要性。第一，明确监督的重要性。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，而依法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部是否依法执行公务的监督就成为依法行政的根本保证。第二，领导干部要接受具有监督权力的部门的监督。监督主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门等。这种监督具有法律意义，领导干部必须自觉接受这种监督。第三，领导干部还必须接受群众监督，包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督。朱镕基同志接见《焦点访谈》工作人员时公开表示主动接受监督，其应该成为各级领导者的榜样。而杨达才之所以成为众矢之的，就是受到了百姓的监督。只有敢于接受群众的监督，经受住群众的考验，才能成为合格的领导干部。第四，领导者要摆正自己的位置。社会主义民主的本质是人民当家作主，领导就是服务者，是人民的公仆，主仆关系不能颠倒。当然，领导者也是主人，他们也有权监督别人。在一个文明的社会里，不可能也不应该有凌驾法律的超人，人人都是监督的主体，也都是监督的客体。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第3套一、问答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、在现实生活中，某些领导有时会自觉或不自觉地指使下级为个人或家庭办私事，或利用下级的某些不健康心理接受下级为个人服务，对此你有何感想呢?标准答案：某些领导指使下级为个人或家庭办私事，利用下级的某些不健康心理接受下级为个人服务，其实是一种以权谋私的不正当行为，也是滋生权力崇拜心理、贪污腐败的温床。首先，这种不正之风，给领导者行使不正当权力提供了机会，长此以往，领导者对权力的渴望、对金钱等物质欲望也会越来越强烈，使一些人逐渐走入追名逐利的误区中，引发贪腐问题，使道德与法律受到践踏。其次，这种不正之风，给了一些别有用心的人可乘之机，他们借以帮助领导办事的名义拉近与领导的关系，从中谋取私利，享受“特权”，甚至利用领导的名义干涉其他部门的工作，使领导的权力不断扩张，欺上瞒下的情况时有发生。作为领导，应该严格要求自己，严格要求身边的亲朋，杜绝这种不正之风，具体应该这样做：第一，树立正确的权力意识，明确自己的权力来自人民，是为人民服务的，绝不能把权力当作谋取私利的工具。第二，与下属保持正常、恰当的距离，在工作中做亲密有间的战友，在生活中多关心下属，但这些关心不应该超过正常的范围。第三，领导人应该严格要求自己，严格要求身边的亲朋，遇到下属妄图以这种方式拉近关系时要明确拒绝；遇到违纪违规者，必要的时候可以向有关部门反映，将这种不正之风彻底根除。知识点解析：暂无解析2、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问，你该如何处理?标准答案：在机关工作中，有严格规范的工作流程，如无特殊情况，一般不得越级上报。对于此事，我要高度重视，摸清情况，妥善处理。第一，我会了解这名下属越级上报的原因，假如是因为这名下属刚进单位，权责意识不明确，不清楚做事的流程及相关细则，那么我会请有经验的同事在平时的工作中多帮助他、指导他，使其能尽快熟悉单位的流程和相关制度。第二，假如这名下属是因为对我的工作方法不认同而越级上报，那么我会将此事当作一个检讨自身的契机，了解自身是否没有留给下属充分表达合理意见的机会，假如有，我也一定会向上级承认错误，并且努力改正；假如没有，我也会在今后的工作中，做到主动询问下属的工作进度，及时了解下属的工作情况，并给予一定的支持。第三，假如是这名下属态度不端正、政绩意识重、权责意识差，常出现越级汇报的行为，那么我也会对其进行批评教育，并在单位内召开会议，表明自己的态度并再次说明遵守办事流程的重要性。同时，我还会请这名下属作出书面检讨，使其真正意识到自己的错误。知识点解析：暂无解析3、保持领导班子团结，关键是每位领导者在民主科学的原则下扮演好自己的角色，实现领导班子角色平衡。而正职是领导班子中的核心人物，起主导作用。因此，处理好与副职的关系显得尤为重要。如果你是某一单位或部门的“一把手”，该如何扮演好这一角色?标准答案：正职是领导班子中的核心人物，起主导作用，保持领导班子团结，关键是在坚持正职主导作用的同时，充分发挥民主协作作用，如果我是单位或部门的“一把手”，对待副职，我会在把握大方向的前提下，充分信任副职，给予他施展抱负的机会。首先，我会相信副职的工作能力，相信他已经能够成熟地胜任自己的工作，我会充分信任、尊重他，凡是他职权范围内的事情，我不会过多地追问细节，做到多授权，多给予副职肯定和支持。其次，在研究工作时，我也会充分听取副职的意见，采取协商的办法，留给副职充分发表意见的机会，综合考量后再作决策。最后，授权但并不意味着放权，在副职出现失误或问题时，要及时对他进行批评，并给予必要的帮助，但也要注意批评的方式和场合，在下属面前维护副职的威信，并仍然信任、支持副职。总之，为了维护领导班子的威信，为了让单位在民主科学的决策下得到更长远的发展，在与副职相处中，我会做到授权但不放纵、支持但不偏袒、关心但不谋私、亲密但不庸俗、体谅但不迁就。知识点解析：暂无解析4、俗话说：“牙和舌头处得再好，也有打架的时候。”在实际工作和生活中，领导者与下属之间难免出现些磕磕碰碰。作为领导干部，你怎样对待下属的“当面冲撞”?标准答案：作为领导干部，下属就是自己的左右手，没有下属的积极配合，再大的领导也很难做好工作，所以面对下属的“当面冲撞”，要有海纳百川的胸怀，要分情况区别对待、妥善处理。首先，若是因为工作上的事，要体谅下属也是为做好工作的用心，应该为有这样为工作而不卑不亢的下属而感到高兴，同时要与下属做好沟通工作，了解到我们在工作上出现了什么分歧，耐心听取下属的意见和建议，并对于合理的意见和建议要采纳，树立自己在下属心目中的威信。其次，若是因为下属个人问题，比如其个性过于固执、听不进别人意见，或者是因为其个人思想有问题，那么这种情况下，我就要找该下属好好谈一谈，先要对其认真工作予以肯定和表扬，然后指出其性格和思想上存在的问题，讲明道理，告诉他工作中一切要以服从大局为重，要广纳多方意见把工作做到最好。以后要多关注下属，多跟他交流、沟通，相信下属一定会明白我的用意，在以后更努力工作。最后，我也要积极反省自己，下属冲撞自己，自己身上肯定也有一定的问题，可能是下达的指示不够成熟，也可能是自己平时不够民主等，所以，我要深刻反思，不断提高自身的领导素质，争取做一个能让下属信服的好领导。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第4套一、问答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、在党的十九大报告中，习近平总书记将人民“获得感”“幸福感”“安全感”并列提出，作为一名公务员，请谈谈你对“获得感”的理解。你认为怎样才能让人民群众有获得感?标准答案：“获得感”指的是人民群众在共享各项改革开放成果后所产生的满足感。它强调的是一种实实在在的“得到”，这种得到不仅有物质层面的，也有精神层面的，既有看得见的，也有看不见的。“获得感”使人民得到的利益有了进行指标衡量的可能。所以“获得感”贴近民生、贴近民意。因此，要使人民群众有“获得感”，就需要做好民生工作。我对怎样才能让人民群众有获得感的问题提出几点建议：首先，缩小贫富差距。目前，我国存在体制不够完善，地域差别造成的收入差距；再分配手段不完善造成的差距；管理的疏漏和一些现行政策法规的不完善、不配套，给非法收入提供了滋生的土壤等问题。要矫正失衡的利益格局，使群众有“获得感”，就必须完善收入分配制度，包括在初次分配环节注入公平色彩，在再分配环节切实维护社会公平，并积极引导第三次分配。其次，解决农村社会保障体系存在的问题。目前，我国存在社会保障覆盖面较窄；农村社会保障管理不科学，农村社会保障资金缺乏；大部分的农民参保意识不强等问题。解决这些问题，使人民群众有“获得感”的主要措施包括以下几点：第一，扩大农村社会保障覆盖范围，出台并完善相关的政策；第二，完善农村社会保障法律体系，要依农村现有的经济发展水平和发展速度制定一套完善的、可行的法律法规；第三，加大农村社保的财政支出，为了获得更多的社保资金，相关的部门可以借鉴福利彩票、体育彩票等公益性活动的一些经验，设立社会保障彩票，这样从社会上募集来的资金就可以作为发展农村社会保障体系的资金；第四，加大宣传力度，通过形式多样的宣传方式加大宣传力度，通过发放小册子、宣传会、电视播放、广播宣传等各种宣传方式，让每一个农民都可以了解到社会保障体系的内容，了解到国家对人民的关爱。最后，可以在每个村配备至少一个大学生村官，利用他们通过直白的话语经社会保障的内容介绍给村民，解决村民的各种问题。知识点解析：暂无解析2、调查研究是领导工作的一个重要方法，但在实际工作中，由于事先通知，一些基层干部提早做出精心安排，致使领导的调研效果大打折扣。假如你是一名领导干部，你会如何去调研，并确保获得真实的调研效果?标准答案：调查研究是破解难题的重要途径。但一些领导干部从思想上、作风上、党性原则上对群众、对工作、对基层缺少一种责任感和务实精神，致使调查研究成了一种浮于表面的工作形式。一些领导干部害怕接触矛盾，喜欢听好的，调研采取事先通知的办法，让基层干部精心安排，甚至弄虚作假，使调研的效果大打折扣。因此，为了杜绝官僚主义和形式主义作风，要想真正使调研取得效果，领导干部必须做到：第一，调研前不仅要做好政策的学习，还要确定好科学合理的调研形式。首先，领导干部应当加强理论学习，树立马克思主义群众观，真正用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题。其次，要做好准备工作，心中带着问题，对要达到的目的和要解决的问题要做到心中有数。而在形式的选择上，要坚持明访与暗访相结合，坚持轻车简从、机动安排行程。不搞层层陪同和群众迎送，根据情况随时调整行程安排，到最需要调研的地方去。第二，调研中不仅形式上要创新，还要真心听取群众意见。在下基层检查调研方面，如果想要获得真实情况，必需真正弯下身子、沉下心来，深入实际、深入基层、深入群众。首先，在检查、调研中多些“自选动作”，看一些没有准备的地方，搞一些不打招呼、不作安排的随机性检查，改变那些形式主义的、预先设计好的检查，切实避免检查调研走过场。其次，在对待群众上，领导干部下基层调研，除了实地考察眼观六路，更要沟通交流耳听八方，目明还需耳聪，在与老百姓交谈的过程中，带着一颗真心，引导百姓说心里话；守着一份耐心，倾听百姓说家常话；增强一种细心，揣摩百姓说的话中话。同时做好相关的保密和调查工作，针对个别人或者团体霸占一方、欺压百姓的行为要坚决予以打击，还老百姓一个言论自由、和谐安定的社会环境。只有这样，才能让老百姓想说话、敢说话、会说话，我们也才能听到真心话。第三，调研后不仅要认真思考，还要去伪存真。要对调研结果进行公示，接受群众、媒体和社会的广泛监督；要采用随机访问、座谈、问卷等多种方式，广泛征求群众意见，对调研结果和建议进行改进。同时要建立调研的长效和常态机制，定期深入到经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，同时不忘全面了解情况，及时总结好的经验和做法，拓宽解决问题的思路。知识点解析：暂无解析3、你与小李是不同科室的同事，一起约定出去旅游，并且已经定好了机票和酒店。小李向领导请假，领导未准假，但是之前领导给其他同事准假了。此时，领导给小李安排了工作，小李有怨言。你如何劝小李?请现场模拟。标准答案：小李，我特别能理解你此时的心情，确实一开始听说领导不准假时，我也有些难以接受。我知道咱俩为了这次约定好的旅游已经做足了各项准备，可惜没想到你所在的科室会突然接到这么紧急的任务。没关系，下次我还陪你一起去旅游，到时咱们先提前请好假再妥善安排出行计划。我觉得这次领导没能准你假，并非故意针对你，也不是对你有任何意见，咱也应该理解领导，领导他自己和其他同事也都得和你一起加班加点完成这项紧急任务呢。至于之前领导给有的同事准假了，那可能是因为当时科室里没有特别紧急的任务，而且同事当时家里确实有特殊情况，所以领导才准假了。再者，我们的工作性质决定了我们有时就得加班加点。甘当公仆、为民服务是天职，这也是咱们的初心嘛!另外，我这次也不打算去旅游了，因为你不去的话，我独自一人去也没啥意思。关于机票和酒店，咱们现在就抓紧退了吧，稍微损失一点也没关系。目前，最紧要的就是保质保量地完成好领导交给你的紧急任务。你放心，这次我会陪你一起加油奋战，助你一臂之力，漂漂亮亮地帮你把工作干好。下次咱一定来一场计划周密、“说走就走”的旅行，到时再一起欣赏美景、欢聚畅聊，好吗?知识点解析：暂无解析4、假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志有的踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神；有的工作干劲大，但平时对自己要求不严；还有的工作认真，但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍?标准答案：作为一名领导干部，不论什么样的级别，都要带领或大或小的一支队伍，领导不但要具备基本的工作能力，还要带领团队，发挥团队精神，发挥出团队整体的效能。毕竟没有完美的个人，只有完美的团队。刚走上新的工作岗位，面对新的领导和同事，我必然会面对各种各样的困难。“金无足赤，人无完人”，对于同事的优点和缺点要正确看待。古语有云：“用人如器，各取所长。以短取之，则天下无可用之人，务取所长，则天下无一无用之人。”作为领导应该做好两方面的工作，首先是取长补短，组成优势团队，做到人尽其才，发挥他们的长处；其次，要培养完善。正如木桶原理所说，一个木桶最终的盛水量将取决于最短的那块木板，团队也如此。团队最大的效能是由最弱的那个成员决定的，所以培养成员，提升他们的整体能力，是一个团队领导必须考虑的。所以针对以上具体情况，我将从以下几个方面开展工作：第一，我必须以身作则，要求下属做到的我要首先做到并做好，起到模范带头作用。敢于担当，敢于负责，遇事决不推诿。第二，我要认真分析我处室人员不同的知识、心理、性格、智力等各方面的素质，只有把这些方面的素质综合起来才能够做到人尽其才，发挥他们的长处，避免他们的短处。第三，我要不断地创造机会提高本处室人员的能力，给他们提供培养和培训的机会，发挥他们的长处，使他们的缺点变成优点，同时促进与其他处室的相互交流，取长补短，提高团队的整体能力。第四，建立一个考核和激励的机制，对于那些后进的干部要指出缺点，不能听之任之，要加强沟通，不能因此伤了感情，影响团队精神。对于表现好的要表扬，对于表现差的要鞭策。打造一个好的团队非常重要，要通过沟通和协调提高整体的素质和水平。对于我来说接下来的工作还很多，我要加倍努力。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第5套一、问答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、请谈谈你对所报考岗位的理解。假如你到任后，经过一段时间，发现无法胜任新的工作，此时，你该怎么办?标准答案：第一问：这次我报的是省委政法委机关。政法委既是政法部门，又是党委的重要职能部门。在政法委工作是一份荣耀，但更是一份重大的职责。因为政法委作为同级党委加强政法工作和社会管理综合治理工作的参谋和助手。承担着指导、督促政法各部门贯彻执行中共的路线和方针、定期分析社会治安形势，对一定时期本地的政法工作做出全面部署等任务。从这个意义上来说，政法委工作开展得是否成功直接决定了一个地区的政法工作能否顺利开展。我认为，要想成为一名合格的政法委公务员，除了掌握法学知识外，更重要的是有一颗愿意为国家政法工作付出心血、汗水、热情的责任心!我父母都是法学教授，受父母的熏陶，大学和研究生我都选择了法律专业，尤其对民法、刑法进行了系统的研究。在机关工作的两年里，我立志用所学到的法律知识为群众办实事，努力捍卫弱势群体的权利，让人们得到公平和正义。为了让群众在生活中做到学法、守法、用法，我们联合当地社区居委会人员，成功地开展了数十场法律知识讲座，在这个过程中，群众学习到了法律知识，我们也更加深入地了解了群众对于我国法律建设的意见。我相信，我扎实的专业知识和这两年的工作经历，能够让我更好地开展政法工作。第二问：虽然工作中，出现这种情况，但我认为暂时的“无法胜任”并不意味着永远的“无法胜任”。既然我选择了从事这份工作。就要有信心把它做好。一方面我会努力反思，另一方面要努力适应新的工作环境。第一，我会从自身找原因，看我最近是否出现了对工作倦怠、学习积极性减弱、情绪不佳等现象。如果有，我会及时分析出现此类现象的原因，是否是遇到瓶颈期、遇到了棘手的难题导致压力过大、信心下降。第二，分析清楚原因后，我会对症下药，及时调整自己。加强学习，遇到不懂的问题向老同事虚心请教。积极参加体育锻炼愉悦身心，不给自己定不切实际的目标以减轻压力，争取以一个全新的自我投入到工作中去，让自己尽快胜任新工作，实现心中的理想，为政法工作尽一份绵薄之力。知识点解析：暂无解析2、由你具体负责和小王共同完成一项工作，但领导却表扬了小王，你认为是小王背着你向领导主动邀功。一天，你找小王理论。小王矢口否认。你很气愤，于是两人争吵起来，引来单位许多同志围观。此时，领导来了，不分青红皂白批评了你，你更加愤懑，于是同领导当面顶撞起来，正当双方吵得难分难解时。来了一位老同志，将你拉到一个僻静的地方，悄声和你说：“这位领导是一位专横跋扈的人。我们都有意见，你可以越级告发他。”此时，你会怎么办?标准答案：在单位中，我们应该营造和谐的工作氛围，既要做好自己的本职工作，又要维护单位的团结。作为公务人员，既不能当众顶撞领导，也不能进行越级上告。发生题目中的事情，是我情绪控制不当、没有树立正确的工作观念所致，因此我会让自己冷静下来，及时纠正自己的错误，弥补与大家的关系。首先，我会感谢老同志对我的关心，向他说明这件事是我的不对，我不但没有树立正确的工作观念，还当众顶撞领导，确实不应该。同时，我会委婉地向老同志指出，每个领导可能会有不同的风格，我们应该做到尊重领导，有什么意见和建议应该向领导汇报，而不应该越级上告。其次，我会找到领导，真诚地表示歉意。诚恳地向领导说明在之前的工作中自己的付出与努力，但是后来没有得到表扬心理确实产生了一些落差。这主要是由于我没有树立正确的工作观念所致，领导对我的批评是希望我能改正自己的错误，但我当时却没有理解。现在我已经认识到自己的错误，希望得到领导的谅解。并表示自己想要当众进行检讨，以此来表达自己改正错误的决心。再次，找到小王，向小王道歉并进行真诚的交流。向小王说出自己的不当之处，承认自己不该胡乱猜疑同事，请求小王的原谅，并说明自己在之前的工作中，确实有不如小王的地方，希望以后还能同小王合作，向小王学习，希望小王能不计前嫌。最后，选取恰当的时机，当众进行检讨，说明事情的经过，承认自己的过失，并对之前自己的不当行为影响到大家的办公秩序表示歉意，同时，请同事们监督我今后的表现。在今后的工作中，我也会谨记这件事情给自己带来的教训，努力提升自己。知识点解析：暂无解析3、调查研究是领导工作的一个重要方法，但在实际工作中。由于事先通知。一些基层干部提早做出精心安排。致使领导的调研效果大打折扣。假如你是一名领导干部。你会如何去调研，并确保获得真实的调研效果?标准答案：调查研究是破解难题的重要途径。但一些领导干部从思想上、作风上、党性原则上对群众、对工作、对基层缺少一种责任感和务实精神，致使调查研究成了一种浮于表面的工作形式。一些领导干部害怕接触矛盾，喜欢听好的，调研采取事先通知的办法，让基层干部精心安排，甚至弄虚作假，使调研的效果大打折扣。因此，为了杜绝官僚主义和形式主义作风，要想真正使调研取得效果，领导干部必须做到：第一，调研前不仅要做好政策的学习，还要确定好科学合理的调研形式。首先，领导干部应当加强理论学习，树立马克思主义群众观，真正用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题。其次，要做好准备工作，心中带着问题，对要达到的目的和要解决的问题要做到心中有数。而在形式的选择上，要坚持明访与暗访相结合，坚持轻车简从、机动安排行程。不搞层层陪同和群众迎送，根据情况随时调整行程安排，到最需要调研的地方去。第二，调研中不仅形式上要创新，还要真心听取群众意见。在下基层检查调研方面，如果想要获得真实情况，必需真正弯下身子、沉下心来，深入实际、深入基层、深入群众。首先，在检查、调研中多些“自选动作”，看一些没有准备的地方，搞一些不打招呼、不作安排的随机性检查，改变那些形式主义的、预先设计好的检查，切实避免检查调研走过场。其次，在对待群众上，领导干部下基层调研，除了实地考察眼观六路，更要沟通交流耳听八方，目明还需耳聪，在与老百姓交谈的过程中，带着一颗真心，引导百姓说心里话；守着一份耐心，倾听百姓说家常话：增强一种细心，揣摩百姓说的话中话。同时做好相关的保密和调查工作，针对个别人或者团体霸占一方、欺压百姓的行为要坚决予以打击，还老百姓一个言论自由、和谐安定的社会环境。只有这样，才能让老百姓想说话、敢说话、会说话，我们也才能听到真心话。第三，调研后不仅要认真思考，还要去伪存真。要对调研结果进行公示，接受群众、媒体和社会的广泛监督；要采用随机访问、座谈、问卷等多种方式，广泛征求群众意见，对调研结果和建议进行改进。同时要建立调研的长效和常态机制，定期深入到经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，同时不忘全面了解情况，及时总结好的经验和做法，拓宽解决问题的思路。知识点解析：暂无解析4、假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志有的踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神；有的工作干劲大，但平时对自己要求不严；还有的工作认真，但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍?标准答案：作为一名领导干部，不论什么样的级别，都要带领或大或小的一支队伍，领导不但要具备基本的工作能力，还要带领团队，发挥团队精神，发挥出团队整体的效能，毕竟没有完美的个人，只有完美的团队。刚走上新的工作岗位，面对新的领导和同事，我必然会面对各种各样的困难。“金无足赤，人无完人”，对于同事的优点和缺点要正确看待。古语有云：“用人如器，各取所长。以短取之，则天下无可用之人，务取所长，则天下无一无用之人。”作为领导应该做好两方面的工作，首先是取长补短，组成优势团队，做到人尽其才，发挥他们的长处。其次，要培养完善。正如木桶原理所说，一个木桶最终的盛水量将取决于最短的那块木板，团队也如此。团队最大的效能是由最弱的那个成员决定的，所以培养成员，提升他们的整体能力，是一个团队领导必须考虑的。所以针对以上具体情况，我将从以下几个方面开展工作：第一，我必须以身作则，要求下属做到的我要首先做到并做好，起到模范带头作用。敢于担当，敢于负责，遇及不推诿。第二，我要认真分析我处室人员不同的知识素质、心理素质、性格素质、智力素质等，把这些方面的素质综合起来才能够做到人尽其才，发挥他们的长处，避免他们的短处。第三，我要不断地创造机会提高本处室人员的能力，给他们提供培养和培训的机会，发挥他们的长处，也使他们的缺点变成优点，同时促进与其他处室的相互交流，取长补短，提高团队的整体能力。第四，建立一个考核和激励的机制，对于那些后进的干部要指出缺点，不能听之任之。要加强沟通，不能因此伤了感情，影响团队精神。对于表现好的要表扬，对于表现差的要鞭策。打造一个好的团队非常重要，要通过沟通和协调提高整体的素质和水平。对于我来说接下来的工作还很多，我要加倍努力。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第6套一、问答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、人的个性呈现四种形态：内方外方，内方外圆，内圆外圆，内圆外方。你认为自己是哪种人?请举例说明。标准答案：我认为自己总体而言是一个内方外圆的人，但有时候我也是一个内方外方的人。在涉及原则性的问题上，我还是一个原则性很强的人。今年国庆节，我回老家住了一周。在这一周里，我深刻感受到了家的温暖、家乡人的厚道和家乡的巨大变化。我以为，我会带这着这些温暖和美好以及深深的乡愁返回北京，然而临走的时候，却发生了一件特别不愉快的事情。这件事发生在我所乘坐的前往市火车站的大巴上。大巴离开县城的汽车站十分钟左右，售票员开始检票，同时向每位乘客索要2元钱，以凑够高速费。我发现有很多乘客除了提供车票给售票员查看外，还纷纷掏钱交高速费，这令我十分费解和气愤。于是我问售票员：“在汽车站购票的时候，我已经问过窗口的售票员了，路上是否还有其他费用，售票员说这张汽车票包含了车费和保险费，路上不会再多收一分钱，但是为什么您还要再收高速费?”售票员回答我说大巴换了线路，为了快点到达目的地，因此选择高速，而高速费需要乘客平摊。我向她表示坚决不交这2元钱，并且向她强调，这种临时改线和额外收费属于违规行为，我会向汽车站进行举报。售票员见此，便说2元钱对于出门在外的人而言，根本不值一提，犯不着这样。但无论售票如何软磨硬泡，我都坚持不掏这2元钱，最后她无奈作罢。自始至终，我也毫无胜利的感觉，因为在与售票员理论的过程中，有乘客出面打圆场的，但却没有乘客加入我的行列，跟我一起抵制，有人甚至用异样的眼光看着我。这，大概就是让我觉得最悲哀和愤慨的吧。但我知道，有些看似很小的事情，比如2元钱，如果我不坚持的话，就等于默认了这些违规行为的合理性。因此我想说，至少我坚持过、努力过，尽管岁月走得很快，但我的人生也会因为这样的坚持和努力而充满色彩。虽然有时候我的性格可能不讨人喜欢，但我愿意为了我的原则和底线，一路坚持，永不放弃!知识点解析：暂无解析2、公务员法要求公务员“忠于职守，勤勉尽责”，对此，请结合自身经历和报考岗位谈谈你的理解。标准答案：忠于职守、勤勉尽责是一名公务员应有的职业道德。只有做到忠于职守、勤勉尽责，才能适应岗位的要求，融入整个团队工作中，得到领导、同事和广大人民群众的认可。而且，这也是我自身的价值追求，如果我有幸被录取，我将会在日常工作中践行这一基本准则，实现个人信仰和事业的“双丰收”。忠于职守、勤勉尽责之所以会成为我的价值追求，与我的家庭环境有很大的关系。我的父亲是一名警察，母亲是一名人民教师，他们对待工作兢兢业业、一丝不苟的态度潜移默化地影响着我。大学毕业后，我踏上了教师岗位，在工作之初我就以父母为榜样，发自内心地热爱自己的工作，尽自己所能关心和爱护每一位学生，与学生、家长主动沟通、坦诚交流，并认真督促学生抓紧时间学习和锻炼身体；促进学生的全面健康发展。我还多次获得学校颁发的“优秀班主任”的奖状，我所在的班级也多次获得“优秀班集体”的称号。如今，我离开了教师岗位，选择报考档案管理部门的工作岗位，我更应将这一“优良传统”发扬下去，尽快熟悉岗位职责，掌握档案管理技巧，平时多钻研和学习档案管理知识，努力提高工作效率，真诚接待来查找档案的办事人员和群众，对他们要耐心、热心和细心，对于他们提出的意见和建议，要虚心接受，有则改之无则加勉，让他们高兴而来、满意而归。知识点解析：暂无解析3、请简要阐述你曾经亲自负责的一项工作，你采取了什么方法来保证工作顺利完成，这些方法对你在新岗位工作的有什么帮助?标准答案：我曾经组织过一次针对大学生就业难问题的大型调研活动，这次调研活动覆盖全市50所高校，调查了12万余名大学毕业生，数万名社会人群，数百家用人单位，历时数个月，发放调查问卷10万余份，调查发现大学生就业难的原因主要包括高校教育脱节、个人定位不准、政府政策引导不足等，并针对这些原因提出了相应的解决措施。这份调查报告发布后，引起了政府相关部门的重视和社会的强烈反响，政府部门根据调查报告的一些情况调整了一些措施，高校和学生个人也对此进行了思考，对于大学生就业难问题的解决起到了积极的推动作用。这次活动我主要采取了问卷调查、实地走访调查相结合的调查方法，更关键的是针对大学生就业难这一问题我积极调查、慎重考虑，实事求是地提出建议，以真正促进问题的解决。这对于我的新岗位来说是有较大帮助的，具体体现在两个方面：第一，新岗位更要求有较强的参政议政意识和能力，我采取的这些方法，实际就是参政议政意识和能力的体现，掌握的足够多的调研方法以及对调研活动准确的认识，对于我在新岗位上组织类似的调研活动，为相关政府部门提供建议，履行好我们参政议政的职责有积极的作用。第二，新岗位更多地要求我去扮演好领导的角色，即管理和指挥的角色，而管理好和指挥好一项工作是建立在对这些工作的了解之上的，我相信我在了解了这项工作，即掌握了相应的调查方法后，也能够更好地把工作开展好，从而胜任这个新岗位。知识点解析：暂无解析4、新入职的同事李明，经常很晚才离开单位，有时单位只剩他一个人，值班门卫意见很大。说他占用单位资源，也影响了值班门卫的休息。但同事们说，李明独自一人在这个城市工作，没什么朋友，晚上是在单位看书学习，单位应该支持。如果你是部门负责人。你会怎么做?标准答案：李明勤奋好学，实属难能可贵，应该予以鼓励和支持。不过他应对问题时采取的方式与方法也确实有欠妥之处，不但影响了单位的秩序，而且给其他人造成了不便。因此，作为部门负责人，我会妥善解决此事。首先，找到所有的值班门卫，对之前李明给值班工作造成的不便进行真诚地道歉，并向大家说明李明的相关情况，希望值班门卫能够予以支持和理解。其次，单独找到李明，了解他目前的工作、生活情况，是否有困难，等等。同时向他表示，读书学习是件好事，我非常支持，但是凡事皆有度，读书太晚不但会影响身体健康，而且还会影响第二天的工作，希望他以后可以劳逸结合，张弛有度，掌握好时间。再次，借部门工作会议之机，向同事们说明李明刚刚入职，需要团队的关爱和帮助，请同事们在日常工作之余多带他参加一些文体活动，放松身心，增进同事间的交流和沟通；同时号召大家学习李明勤奋好学的精神，多读书，多学习。最后，向领导建议在单位开设专门的读书、学习场所，并制定合理的规章制度，鼓励全单位所有同事以读书促学习，以学习促交流，以交流促提升，构建学习型单位，为爱读书的同事提供学习保障，而不影响单位秩序。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第7套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?标准答案：每个人都不可能一生都一帆风顺，而是会遭遇各种挫折和失败，也只有在这些挫败中我们才会不断成长、不断进步。我也是一样的，我也曾经历过很多的挫败，其中有一件事给我留下很深的印象。在我毕业那年，大家都忙着找工作，我也一样，到处投简历，希望能抓住那难得的面试机会。有一天我很幸运地接到一个电话，对方是一家外企，说是在网上看到我的简历，让我去面试。由于投的简历太多了，我已经不记得这家公司了，但是一想是外企，觉得待遇肯定很不错，所以我欣然前往。老板给我讲我所应聘的岗位的基本要求，问我是否有这方面的工作经验。我当时听别人说企业都喜欢有工作经验的人，因此虽然我刚毕业但我还是告诉老板我有这方面的工作经验。于是，他让我翻译一份外国来的传真，幸好我的英语不错，勉强通过了。后来老板又让我发一份传真给外国公司，我一下子愣了，因为我根本不会发传真。可想而知，我未能通过最终的面试。但是，在临走前老板的一句话却让我非常惭愧，他说：“年轻人，其实我们公司很喜欢新人，也很乐意培养新人。很遗憾!”当时我的脸一下子红了，我恨不得找个地洞钻进去。也许这算不上多么特别的一次经历，但是这件事对于我的影响还是很大的，虽然我错过了一次很好的工作机会，但是通过这件事我却明白了两个很重要的道理：第一，做人要诚实；第二，机会是给有准备的人的。知识点解析：暂无解析2、如果这次你被选拔到新的工作岗位，你认为应当注意哪些问题?标准答案：如果这次我有幸被选拔到新的工作岗位，我会注意以下几个问题：第一，新角色的定位。在新的工作岗位，我既要借鉴曾经的工作经验，也要改变自己的身份定位。作为公职人员，代表的是政府形象，我要时刻牢记“为人民服务”的理念，以为群众办好事为己任，摒弃私心，淡泊名利，多为他人着想；严于律己，自觉接受群众监督；心胸宽广，志向远大。领导干部工作多而杂，有时还可能被别人误解，要有耐心和宽阔的胸怀；不断加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质。第二，新环境的融入。初到一个新的岗位，一切都是陌生的，我要尽快熟悉工作职责，不怕苦，不怕累，从头做起；我也要保持自身一贯与人为善的品格，虚心向单位的领导和同事请教，尽快融人集体；多与领导、同事沟通，为自己创造一个良好的人际氛围，在工作中取得领导和同事的理解与支持。第三，新目标的设定。我是一个力求上进的人，转换了工作环境，也改变了角色定位之后，我不仅要尽快熟悉新的工作，还要在新岗位上做出成绩。因此我会给自己定出新的工作计划和目标，严格要求自己，逐步提高自己，使自己尽快在新的工作环境中找准位置，发挥所长。知识点解析：暂无解析3、请问你为何要参加这次公开选拔考试?标准答案：答案一：第一，对工作的认识是建立在对自我能力有所认识的基础之上，我的选择和过去的经历有关。通过多年来的工作学习我更加认识了自己的性格特点，由此我觉得我参加这次招考是一个正确的选择。第二，我是一个善于带动团队工作的人，在工作上对自己的要求也很严格，因此从学生时代起我就担任过不少团队中的领导，我喜欢带领大家迎接一个又一个挑战，克服前进路上的难关，并鼓励团队成员创新。经过自身的努力，现在我在单位已经处于管理层，日常工作不是很忙，但对工作的激情让我感到不能满足于安逸的现状，因此我想要在领导干部职位上继续带动集体朝一个方向努力，接受新挑战。第三，我从小受到传统教育，渴望能有一番作为报效祖国。本次报考的这个职位能让我实现理想，因此我对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是这个原因，我宁愿放弃现在单位的高收入来参加这次选拔。第四，术业有专攻，专业技术要越练越精，我的专业与现在报考的职位很对口，新岗位既是领导岗位，又能不时亲自参与到实践中，有助于我继续钻研专业方向。人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我认为我的职业目标可以通过这次招考来实现。答案二：第一，领导干部是履行国家公务、代表国家从事社会公共事务管理的人，在政府机构运作中发挥重要的作用，其工作宗旨是为人民服务。我参加这次招考的目的就是想充分发挥自己所长，既能从事自己擅长的管理岗位工作，又能更好地为人民服务，以实现自身的价值。第二，我在单位身处管理岗位，为人也比较稳重，考虑问题较为周全。我也曾经从事外联工作多年，要与各种各样的人打交道，经常处理一些紧急事务，这就使我有良好的心态，处事逻辑性强、条理分明。而且我出生于书香世家，从小阅读面宽，因此知识面较广，学习能力较强。我的文字表达能力不错，曾在国家和省内重点刊物发表过十几篇文章。虽然与其他考生相比，我的年龄稍大，但我平时注重锻炼，精力充沛，十几年积累的工作经验更是能对我以后的工作产生巨大的帮助，因此我认为我可以胜任报考的岗位，成为一名出色的领导干部。知识点解析：暂无解析4、公开选拔前，你一直默默无闻，从来没有担任过领导职务，你能胜任领导职位吗?标准答案：我确实没有担任过领导职务，但是我有信心也有条件胜任领导职务，因为：首先，我有系统的管理理论知识。我已经获得了行政管理硕士学位，在研究生期间，我系统学习了公共行政管理硕士全部课程，接受过领导艺术方面的正规系统训练。其次，我有多年的办公室工作经验，在乡镇协助管理过组织人事工作和政法工作，还到市委组织部借调工作过一段时间，因此我熟悉组织程序和队伍管理工作，有一定的队伍管理和人事管理方面的实践经验。再次，我虽没有担任过领导，但是我经历过几任领导的示范，见证了几任领导的领导工作，每一任领导不同的领导艺术和管理风格都给我留下了很深的印象，我从中汲取了他们在队伍管理中的成功经验和失败教训。总之，系统的领导理论知识、丰富的人事管理经验加上借鉴别人优秀的领导经验，我相信自己能胜任领导职位。知识点解析：暂无解析5、如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于正职还是副职?标准答案：正职在单位中处于主要位置，对单位工作大局的把握起决定作用，因此任务和责任都很重。副职是单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既是鼎力完成分管工作的主体，又是辅佐正职抓全局的配角。无论正职还是副职，其宗旨都是为人民服务，因此面对这样的选择，我会服从单位的安排，如果安排我担任正职，我会保持一贯低调谨慎的工作作风，以单位大局为重，带领全单位共同创新，寻求突破。如果安排我担任副职，我也会服从领导安排，做好正职的左膀右臂，与正职共同建设好单位。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第8套一、问答题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此。你怎么看?标准答案：我认为题干中的两种观点都有道理。两者看似相悖，但其实并不矛盾，加强社会管理既需要依法行政、强化法治，建设法治型政府；同时也要坚持以人为本的理念，努力提高政府服务质量，令群众满意放心。首先，当前我国社会管理的主要任务还是主要由政府承担。只有政府严格依法行政，强化法治，建设法治型政府，才能够运用法律手段深化改革、推动发展、维护稳定，才能够实现真正意义上的社会管理创新，才能从根本上维护社会的稳定。从这个角度说，就需要我们依法行政、强化法治，民主科学立法、严格行政执法、实行行政问责和监督制度、畅通法律救济渠道、建立公众利益和诉求表达机制。其次，社会管理归根到底是对人的服务与管理。我国的国情及历史都决定了我们走的是人民民主专政的中国特色社会主义道路，国家的权力属于人民，不论是执政党、各级政府还是公务员，工作本质都是为人民服务。因此，在这样的形势下政府部门必须重视人的价值，注重人的情感诉求，坚持以人为本，提高服务质量，切实保障人民的权益，让百姓满意、放心，从而稳定社会。其中，在社会管理中，依法行政和以人为本是相辅相成的。坚持依法行政，建设法治型政府，能够有助于政府部门有效提高服务群众能力与水平，从而更好地实现以人为本的基本方略。而反过来，要坚持以人为本、服务为先，客观上也要求政府部门强化法治，依法行政。知识点解析：暂无解析2、你是下派到某村的干部。该村群众基础不牢，对村里工作有抵触，村长和支书有矛盾，你将如何开展工作?标准答案：群众的历史的创造者，群众基础是否牢固，直接决定了干部工作能否顺利展开，决定了干群关系、党群关系是否和谐。村长和支书之间的矛盾会影响单位内部的团结，我会从大局出发，以工作为重，慎重地处理好此事。第一，掌握群众情况。通过挨户走访的方式，了解群众利益诉求，以坦诚、认真的态度向群众了解抵触村里工作的原因。在这个过程中，要鼓励群众发言，根据群众反映的问题思考出解决问题的方案。第二，尽力解决干部之间的矛盾。通过开会和聊天的方式，促进两位干部之间的交流，了解两位干部之间矛盾的原因，根据具体的原因，采用不同的方式帮助他们消除误解。同事团结一致共同营造一个和谐的环境，创造机会帮助村长和支书化解矛盾，使两位干部早日冰释前嫌。第三，召开会议，进行财务公开和政务公开，帮助群众了解政府的工作，夯实群众基础，鼓励群众发扬主人翁的意识，积极地参政议政，集群众的智慧来解决村子实际工作中的问题。针对群众对村里的工作提出意见，一定要认真听取，及时改进，并追踪群众对处理结果的满意度。我相信经过多方的努力，一定能够夯实群众基础，密切党群关系，化解干部之间的矛盾。在以后的工作中，继续重视群众的力量，发挥群众的作用，共同做好本村工作。知识点解析：暂无解析3、近日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，审计署副审计长陈尘肇在会上表示，我国将对领导干部实行自然资源资产离任审计，这在全世界尚属首次。对此你怎么看?标准答案：对领导干部实行自然资源资产离任审计，反映了中央在生态文明体制改革的一个重要思路，即聚焦党政领导干部这个“关键少数”，划定领导干部在生态环境领域的责任红线，通过从严治吏带动生态环境保护，促进生态文明建设。因而这项重要举措，对于推动生态文明建设，具有十分重大的意义。首先，对领导干部实行自然资源资产离任审计，可以有效地规范领导干部在生态建设方面的行为。近年来，我国环境问题十分突出，大气、水体、土壤等各方面的环境质量明显恶化。这种局面的形成，与一些领导干部在环境保护方面不作为、乱作为，甚至失职、渎职、滥用权力有着密切的关系。实行自然资源资产离任审计可以督促领导干部正确履职用权，促进其更好地承担自然资源资产管理责任和生态环境保护责任。其次，对领导干部实行自然资源资产离任审计，可以有效地追究领导干部在生态保护方面的责任。我国目前正在着手编制自然资源资产负债表，构建土地资源、林木资源、水资源等主要自然资源的实物量的核算账户，努力摸清自然资源的资产“家底”。这项基础性工作，将成为领导干部离任审计和责任追究制度的重要信息基础。再次，对领导干部实行自然资源资产离任审计，将进一步完善对领导干部的考核和评价制度。这项制度的实施，将使我国审计机关承担起对“关键少数”双管齐下的审计责任——通过经济责任审计，推动领导干部建设好“金山银山”；通过自然资源资产离任审计，推动领导干部建设好“绿水青山”。总之，这一开创性工作一旦形成比较成熟、符合实际的审计操作规范，必将成为我国生态文明体制的重要支撑，为建设美丽中国提供强有力的保障。知识点解析：暂无解析4、单位实施了项目负责制，由于你所负责的项目组工作效率很高，时常提前完成任务，深得领导的认可。最近，领导给你们项目组分配了更多更重的工作，项目组的所有成员都需要加班至很晚。对此，同事们意见很大，认为领导对你们很不公平，个别同事还出现了怠工偷懒和磨洋工的现象。你怎么办?标准答案：由于工作任务加重，经常加班，导致同事们意见大、消极怠工状况的出现，如果不及时加以妥善解决，必然会影响工作任务完成的质量，还有可能产生破坏团队建设的不和谐因素。因此，作为项目负责人，我会及时关注，积极采取措施加以解决。首先，召开工作会议，统一思想，鼓舞士气，激发大家工作的积极性。我会告诉大家，领导召开项目负责人会议时，对我们组大加赞扬，非常肯定我们组的工作成绩，对我们组寄予厚望，希望我们组再接再厉，齐心协力做好接下来的工作。因此，领导分配较重的工作任务，是对我们的肯定和锻炼，希望组员们能抓住此次锻炼机会，实现自己新的飞跃。其次，采取各种方法，缓解大家的情绪。比如，工作两个小时左右的时候，提醒大家适当地休息一下，或者听听歌，或者运动，或者说笑话，缓和紧张的气氛。晚上加班的时候，共进晚餐并交流分享，如果加班很晚，适时地给大家提供夜宵。再次，加强对同事们工作情绪的引导，嘘寒问暖，关注他们情绪的变化，让他们感受到团队的温暖。同时，根据工作任务的强度，向领导申请加班奖金，对同事们进行物质奖励。总之，在充分理解同事们想法的基础上，积极疏导，真诚呵护，让同事们明白加班既是领导的信任，又是对个人的锻炼，让他们及时扭转情绪，积极地投入到工作中，以保障工作的高质量完成。知识点解析：暂无解析公选（面试）模拟试卷第9套一、问答题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)1、你是区教委的工作人员，接到电话报告某学校学生午餐后出现集体腹泻的情况。领导责成你处理此事，你怎么处理?标准答案：在这种情况下，首先，我会迅速和校方取得联系，详细了解情况，安抚校方情绪，指挥其控制好现场，然后立即安排医疗车辆和相关专家赶往现场。随后，我会立刻赶赴学校事发现场，实际察看学生情况，安抚学生们的情绪，做好现场指挥工作，安排医疗队送中毒学生去医院进行进一步检查、救治。其次，联系卫生局、疾控中心等相关部门组成专家组，成立调查队，联系学校食堂负责人，对午餐提供的食品进行化验，确定腹泻原因。如有必要，我也会成立外联组，联合校方负责人联系学生家长，解释情况，安抚情绪，安排陪同一起赶往医院，稳定学生的情绪。再次，调查结果出来后，追究相关责任人的责任，完善食堂卫生安全，安全责任落实到人，就结果向领导汇报工作，恢复学校教学秩序。将处理结果向媒体公布，以儆效尤。同时，向公众道歉，探望中毒学生，了解其需求，安排学校为其补上落下的课程。最后，在领导的指示下，在辖区各个学校进行卫生普查，加强学校食品安全检查，增强学生的食品安全意识。同时，请广大师生注意饮食卫生，少吃冷食，防止病从口入，并最终形成学校食堂定期检查机制，保证学校的食品及饮水安全。杜绝此类事件再次发生，以保证学生健康成长。就结果向领导汇报工作，恢复学校教学秩序。将处理结果向媒体公布，以儆效尤。同时，向公众道歉，探望中毒学生，了解其需求，安排学校为其补上落下的课程。知识点解析：关键点1“区教委的工作人员”本题中，为考生设定了具体的身份为“区教委的工作人员”，因此，考生在答题时要明确教委工作人员的职责，答题时提出的措施及意见要符合人物身份及实际情况，切勿脱离人物作答。关键点2“出现集体腹泻”题干中提到学生“出现集体腹泻”，这就表明此事已上升到公共危机的高度，在答题时，考生要本着“先救人”的基本原则，将挽救生命与保障学生人身安全放在第一位。思路引导:1．了解情况学生“出现集体腹泻”，作为区教委的工作人员，应当及时了解具体情况，以便更好地进行处理。除此之外，在接到电话的第一时间，也应当向上级领导报告，并根据实际情况及领导指示制定应急预案，及时开展下一步工作。2．明确处理原则。进行先期处置由题可知，学生“出现集体腹泻”，因此我们要本着“先救人”的原则开展后续工作，及时控制事态。在明确处理原则之后，要及时将出现腹泻症状的学生送往医院，确保其生命安全。3．善后处理。调查评估在将学生送往医院后，待事态稳定，我们一方面要了解出现腹泻症状学生的具体饮食情况，向医院了解学生产生腹泻的具体诱因；另一方面则要调查学校食堂的食物是否存在问题。在了解完具体的情况之后，根据实际情况进行有效处理，考生查明具体情况之后，也要召开新闻发布会，让各方媒体能够对事件的结果有