人事代理合同范本格式示例

人事代理合同范本格式示例合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（代理方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方为具备相应资质的人事代理公司，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议：一、人事代理服务内容1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，依据国家法律法规及相关政策，为甲方提供全方位的人事代理服务，包括但不限于：（1）员工招聘与选拔；（2）员工薪酬福利设计及支付；（3）员工社会保险及公积金代缴；（4）员工人事档案管理；（5）员工培训与发展；（6）劳动纠纷处理；（7）其他与人力资源管理相关的事宜。二、人事代理服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。三、人事代理服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务人数及国家相关规定，向甲方收取人事代理服务费。服务费具体标准如下：（1）基础服务费：人民币__________元/人·月；（2）招聘费用：人民币__________元/人；（3）培训费用：人民币__________元/人·课时；（4）其他服务费用：根据实际情况另行协商确定。3.2甲方应按照双方约定的收费标准和支付方式，按时足额向乙方支付服务费用。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息及人事资料；（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；（3）甲方应按时支付乙方服务费用；（4）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法乱纪的行为。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照约定提供优质的人事代理服务，确保甲方人力资源管理的合法性、合规性；（2）乙方应妥善保管甲方的员工信息及人事资料，确保信息安全；（3）乙方应遵守国家法律法规，不得利用甲方名义从事违法乱纪的行为；（4）乙方应在合同约定的服务范围内，积极履行各项服务职责。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方提供的商业秘密、员工信息等资料予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方因履行合同所获悉的国家秘密、商业秘密、技术秘密等，应严格按照国家法律法规和双方约定予以保密。六、违约责任6.1双方应严格履行合同约定的各项条款，如一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任。6.2违约方应按照合同约定承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于损失赔偿、违约金、诉讼费、律师费等。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件2.甲方（委托方）组织机构代码证复印件3.甲方（委托方）税务登记证复印件4.乙方（代理方）企业法人营业执照复印件5.乙方（代理方）组织机构代码证复印件6.乙方（代理方）税务登记证复印件7.乙方（代理方）资质证书复印件8.双方签订的补充协议9.员工信息表10.人事代理服务费用明细表11.服务满意度调查表12.保密协议13.合同解除协议14.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，认定违约。2.甲方要求乙方从事违法乱纪的行为，认定违约。3.乙方未按照约定提供服务，认定违约。4.乙方未妥善保管甲方员工信息及人事资料，认定违约。5.乙方利用甲方名义从事违法乱纪的行为，认定违约。6.双方未按照约定履行合同，导致合同无法履行，认定违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将部分或全部人力资源管理事务委托给专业的代理机构进行处理。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。3.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应当承担的经济赔偿责任。4.争议解决：指合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：甲方要求乙方从事违法乱纪的行为。解决办法：坚决拒绝甲方要求，向甲方说明违法行为的后果，并报告相关部门。3.问题：乙方未按照约定提供服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务，必要时可依法采取措施追究乙方责任。4.问题：乙方未妥善保管甲方员工信息及人事资料。解决办法：要求乙方加强信息安全管理，必要时可依法要求乙方承担赔偿责任。5.问题：乙方利用甲方名义从事违法乱纪的行为。解决办法：立即制止乙方行为，向甲方说明情况，依法采取措施追究乙方责任。6.问题：双方未按照约定履行合同，导致合同无法履行。解决办法：及时与对方沟通，协商解决合同履行中的问题，必要时可依法采取措施维护自身权益。五、所有应用场景：1.企业招聘临时员工或实习生。2.企业人事部门人员不足，需要专业人事代理公司协助处理人事事